C Thực hiện đánh giá nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp hàng năm cho người lao động
Cơng đồn, thỏa ước lao động tập thể
Tổ chức hội nghị người lao động thường niên
L44 C
Hướng dẫn: Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị tồn thể hoặc hội nghị đại biểu. Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Cần phân biệt rõ bản chất của đối thoại và hội nghị người lao động.
DN cần cung cấp hình ảnh tổ chức, nghị quyết của hội nghị người lao động
Xây dựng và công khai quy chế dân chủ tại nơi làm việc
L42 C
Hướng dẫn: Quy chế dân chủ tại nơi làm việc là những quy định về quyền và trách nhiệm của
người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức cơng đồn với các nội dung người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, kiểm kiểm tra giám sát và các hình thức thực hiện dân chủ cơ sở. Việc thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc phải dựa trên các nguyên tắc: thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, cơng khai và minh bạch; tơn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của các bên; không trái với các quy định của pháp luật và đạo đức xã hội. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Quy chế dân chủ tại nơi làm việc phải được phổ biến tới người lao động.
DN cần cung cấp quy chế dân chủ tại nơi làm việc đã được ban hành.
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
L43 C
Hướng dẫn: Đối thoại tại nơi làm việc là một trong những hình thức thực hiện quy chế dân chủ
tại nơi làm việc, là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi. Đối thoại tại nơi làm việc cần đảm bảo trách nhiệm, số lượng, thành phần tham gia, nội dung, hình thức. Cần phân biệt rõ bản chất của đối thoại và hội nghị người lao động.
DN cần cung cấp hình ảnh, biên bản đối thoại tại doanh nghiệp.