Tuân thủ các quy định về giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng hợp pháp
L1 M
Hướng dẫn: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
về việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ các nội dung có liên quan như loại hợp đồng, nội dung, hiệu lực, thực hiện công việc, chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm…
DN cần cung cấp hợp đồng lao động mỗi loại 01 bản hoặc các tài liệu có liên quan.
Tuân thủ các quy định về thử việc
L2 M
Hướng dẫn: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi
trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Các quy định về tuân thủ liên quan tới thời gian thử việc, tiền lương thử việc và kết thúc thời gian thử việc.
DN cần cung cấp hợp đồng/thỏa thuận thử việc theo từng chức danh hoặc các tài liệu có liên quan.
Xây dựng và đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động
L3 M
Hướng dẫn: Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người
lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
DN cần cung cấp nội quy lao động và văn bản đăng ký nội quy lao động, giấy tiếp nhận đăng ký nội quy lao động hoặc các tài liệu có liên quan.