TÊN SV: TRẦN NGỌC THẢO NGÂN 34
Theo số liệu thống kê từ phòng nhân sự chỉ có 1 nhân viên đạt tiêu chuẩn của công ty thông qua hình thức nhân viên giới thiệu và 3 nhân viên không đạt được.
Nhân viên đạt yêu cầu của công ty được nhận hợp đồng thử việc, ứng tuyển trong công việc bảo trì điện, cơ khí, điện lạnh trong thời hạn 3 tháng. Nếu làm tốt sẽ kí hợp đồng chính thức.
Công ty áp dụng hình thức tuyển dụng nội bộ đối với nhân viên của công ty, điều này tạo ra động cơ tốt cho những người làm việc trong công ty vì họ nhận thấy rằng công ty đã biết đến năng lực của mình, công ty luôn tạo cơ hội thăng tiến và do đó họ sẽ làm việc hăng hái hơn và gắn bó với công ty nhiều hơn.
Đối với nguồn tuyển mộ từ bên ngoài công ty:
Nguồn tuyển mộ từ bên ngoài chình là những sinh viên đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học và dạy nghề, những người đang trong thời gian thất nghiệp, bỏ việc cũ; hoặc những người đang làm việc tại các tổ chức khác.
Dựa vào kế hoạch tuyển dụng hàng năm đã được xây dựng, phòng nhân sự sẽ tiến hành ra thông báo tuyển mộ. Những vị trí mà công ty tuyển mộ ở nguồn bên ngoài thường là nhân viên các phòng ban, các kỹ sự cần thiết cho công việc mới. Đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài, phòng tổ chức thường sử dụng các phương pháp tuyển mộ sau:
Quảng cáo thông tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng. Những thông tin trên đây thường được mô tả một các ngắn gọn bao gồm: giới thiệu qua công ty về địa điểm, đối tượng lao động cần tuyển, các yêu cầu sơ qua đối với ứng viên về trình độ học vấn. Số lượng từng vị trí công việc cần tuyển, tiêu chuẩn đối với ứng viên về giới tính, cân nặng, tuổi đời và sức khỏe, nêu ra một vài chi tiết về những chế độ và quyền lợi của người lao động khi được tuyển dụng tại công ty, địa điểm làm việc của ứng viên sau khi trúng tuyển. Cuối cùng là thông báo về thời gian và địa điểm nhận hồ sơ dự tuyển.
TÊN SV: TRẦN NGỌC THẢO NGÂN 35