Vỡ vậy, thời gian tới cần nghiờn cứu mở rộng thành phần hội đồng tuyển chọn Thẩm phỏn. Hội đồng tuyển chọn này phải đảm bảo hai tiờu chuẩn. Thứ nhất, nú phải phản ỏnh được ý kiến của giới Thẩm phỏn. Thứ hai, cỏc cơ quan đại diện và cỏc tổ chức nghề nghiệp phải cú khả năng giỏm sỏt và cú tiếng núi trong việc tuyển chọn. Theo đú, cần phải cú thờm đại diện từ phớa đội ngũ Thẩm phỏn để thành phần đại diện cho họ phải chiếm đa số trong Hội đồng. Sự hiện diện của cỏc cơ quan hành chớnh trong hội đồng là khụng cần thiết, bởi vỡ việc tuyển chọn chỉ dựa chủ yếu vào năng lực của Thẩm phỏn.
- Cải cỏch chế độ tiền lương và cỏc chế độ đói ngộ khỏc của Thẩm phỏn phỏn
Hiện nay, quy định về chế độ tiền lương đối với đội ngũ Thẩm phỏn, đặc biệt là Thẩm phỏn Tũa ỏn nhõn dõn cấp huyện chưa tương xứng với trỏch nhiệm cụng việc, chưa đỳng với quy định tại Điều 17 Phỏp lệnh Thẩm phỏn và Hội thẩm Tũa ỏn nhõn dõn năm 2002: " Thẩm phỏn cú thang bậc lương riờng, được hưởng phụ cấp trỏch nhiệm và cỏc phụ cấp khỏc theo quy định" [73].
Trong thời gian qua, mặc dự chế độ tiền lương cho Thẩm phỏn được Đảng và Nhà nước ta quan tõm nhưng về cơ bản vẫn cũn thấp. Đời sống của Thẩm phỏn và gia đỡnh họ cũn nhiều khú khăn. Điều này dễ làm phỏt sinh tiờu cực đối với những người khụng vững vàng, khú cú thể đảm bảo được sự vụ tư, khỏch quan, độc lập của Thẩm phỏn trong hoạt động xột xử. Để khắc phục tỡnh trạng trờn, cần phải cải tiến chế độ tiền lương và cỏc chế độ phụ cấp khỏc cho Thẩm phỏn. Với một chế độ tiền lương hợp lý, Thẩm phỏn sẽ yờn tõm cụng tỏc, khụng vỡ lợi ớch vật chất mà làm lệch cỏn cõn cụng lý, vỡ thế cũng
nõng cao được chất lượng xột xử cỏc vụ ỏn núi chung và cỏc vụ ỏn phạm tội cú tổ chức núi riờng.
- Hoàn thiện chế độ khen thưởng, kỷ luật Thẩm phỏn
Chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với Thẩm phỏn thời gian qua cũn cú nhiều điểm chưa rừ ràng, thực hiện cũn nhiều vướng mắc. Vỡ vậy, cần cú văn bản hướng dẫn cụ thể hơn vấn đề này.
Việc khen thưởng Thẩm phỏn hiện nay được ỏp dụng chung như đối với cụng chức, viờn chức hành chớnh khỏc. Tuy nhiờn, nghề nghiệp Thẩm phỏn lại là một nghề đặc thự, cú vị trớ, vai trũ đặc biệt trong xó hội, vỡ vậy, cũng cần nghiờn cứu những hỡnh thức khen thưởng theo nhiệm kỳ Thẩm phỏn hoặc theo chức danh nghề nghiệp.
Bờn cạnh việc hoàn thiện chế độ khen thưởng, cũng cần phải củng cố chế độ kỷ luật Thẩm phỏn nhằm xử lý nghiờm minh, nghiờm khắc những người cú hành vi vi phạm. Cần quy định chi tiết cỏc hỡnh thức kỷ luật khi Thẩm phỏn cú hành vi vi phạm phỏp luật, đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của Thẩm phỏn... Cú như vậy, việc xem xột xử lý kỷ luật đối với Thẩm phỏn mới đảm bảo nghiờm minh, minh bạch.