nhân sự tại Công ty Cổ phần Đầu tư Chứng khoán Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam.
2.3.1. Phân tích dữ liệu về các nguồn tuyển dụng tại công ty
Bảng2.2: Bảng điều tra về các nguồn tuyển dụng tại công ty
2. Quý công ty TDNL từ những nguồn nào?
Phương án a.Bên trong b. Bên ngoài c. Cả hai
Lựa chọn 0-0% 0-0% 10-100%
3. Nguồn nào tuyển dụng được nhiều nhân viên hơn?
Phương án a.Bên trong b. Bên ngoài c. Như nhau
Lựa chọn 0-0% 9-90% 1-10%
4. Đối tượng tuyển dụng từ nguồn bên ngoài của quý công ty là? Phương án a.Sinh viên mới
ra trường
b. Người đã có kin
nghiệm c. Cả hai d. Khác
Lựa chọn 0-0% 9-90% 1-10% 0-0%
5. Nguồn tuyển dụng lấy từ? Phương án a.Các cơ sở
đào tạo
b. sự giới thiệu của nhân viên
c. Ứng viên tự nộp đơn d.Tấ cả các phương án trên e.Khác Lựa chọn 0-0% 5-50% 4-40% 1-10%
Nhìn các số liệu trên có thể thấy rằng công ty tuyển dụng từ cả hai nguồn vì 100% người được hỏi cho biết và có đến 90% phiếu khẳng định nun bên ngoài được tuyển nhiêu hơn. Nguồn tuyển dụng chủ yếu lấy từ sự giới thiệu của các nhân viên hiện tại chiếm 50% ý kiến, công ty có nhu cầu tuyển dụng đã đến nộp đơn xin việc chiếm 40%
2.3.2. Phân tích dữ liệu về quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty
Bảng2.3: Kết quả điều tra quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty
6. Quy trình tuyển dụng của quý công ty có tuân theo quy trình tuyển dụng sau không (Quy trình tuyển dụng nhân sự trường Đại học Thương Mại-NXB Thống kê-2007)
Phương án a. Có b. Không
Lựa chọn 3-30% 7-70%
7. Kênh thông tin mà quý công ty sử dụng để đăng thông báo tuyển dụng là
Phuơng án
a.Các phương tiên thông tin đại chúng b. Mạng Internet c. Gửi thôngbáo đến các trường đào tạo c. Kết hợp các trung tam giới thiệu việc làm e. Khác Lựa chọn 4-40% 6-60% 0-0% 0-0% 0-0%
8. Hình thức tuyển dụng của quý công ty là
Phương án Phương án Phương án Phương án Phương án Phương án Lựa chọn Lựa chọn Lựa chọn Lựa chọn Lựa chọn Lựa chọn 9. Ông(bà) đánh giá không khí của buổi phỏng vấn ứng viên như thế nào?
Phương án a.Rất thoải mái b. Thoải mãi c. bình thường d. Căng thẳng Lựa chọn 2-20% 5-50% 3-30% 0-0%
10. Quý công ty đã sử dụng các chỉ tiêu nào để đánh gía các ứng viên? Phương án a.Trình độ học vấn b. Kinh nghiệm nghề nhiệp c. Khả năng giao tiếp d. Kết hợp các ý kiến trên e. Khác Lựa chọn 1-10% 3-30% 1-10% 5-50% 0-0% 11. Ông (bà) đánh giá như thế nào về khả năng hội nhập của nhân viên mới? Phương án a.Rất nhanh b. Nhanh c.Bình
thường d. Chậm Lựa chọn 0-0% 3-30% 6-60% 1-10%
70% ý kiến cho rằng công ty không tuyển dụng đúng theo quy trình (Định danh công việc cần tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, thu nhận và xử lý hồ sơ, tổ chức thi tuyển, đánh giá ứng viên, quit định tuyển dụng, hội nhập nhân viên mới)mà có sự thay đổi. Hiện nay công ty thực hiện TDNL từ nun bên ngoài cũng theo 7 bước; Xác định nhu cầu, đăng thông báo tuyển dụng,thu nhận và xử lý hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thủ việc và cuối cùng là quết định tuyển dụng.
Đến 60% người được hỏi cho là công ty thông báo tuyển dụng trên phương tiện internet và 40% còn lại trên phương tiện thông tin đại chúng
Về việc đánh giá các ứng viên có đến 50% cho rằng công ty sử dụng kết hợpcác chỉ tiêu khác nhau để đánh giá ứng viên
Có đến 30% cho là sự hội nhập của nhân viên mới là nhanh, 10% cho là chậm