3.2. Các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự
3.2.2 Mở rộng nguồn tuyển dụng nhân sự
Để thu hút được nhiều nhân viên giỏi và tạo ra được sự cạnh tranh giữa các ứng viên nhằm năng cao chất lượng tuyển dụng, cần mở rông các nguồn tuyển dụng.
➢ Thứ nhất: Tăng ngân sách dành cho công tác tuyển dụng. Chỉ khi đầu tư thêm ngân sách tuyển dụng thì công ty mới có điều kiện làm phong phú, đa dạng nguồn tuyển dụng. Tăng ngân sách chủ yếu để đầu tư cho một số chi phí sau: chi phí đăng tin tuyển dụng rông rãi hơn, các chi phí liên kết hợp tác với các trường đại học, chi phí trung tâm giới thiệu việc làm, kiểm tra sức khỏe các ứng viên và một số chi phí khác…
➢ Thứ hai: Tiếp tục tuyển dụng từ các nguồn do nhân viên trong công ty giới thiệu và các ứng viên nộp đơn xin việc
+ Nhân viên đang làm việc giới thiệu: Có thể nói đây là nguồn tuyển dụng mất ít chi phí nhất, bởi khi có nhu cầu tuyển dụng thì văn phòng tổng hợp chỉ cần đăng thông báo tuyển dụng ngay tại bảng thông báo cho các cán bộ công nhân viên được biết, + Các ứng viên tự nộp đơn xin việc: Đây là nun tuyển dụng phổ biến. Muốn thu hút được nhiều ứng viên từ nguồn này công ty cần thông báo tuyển dụng một cách rộng rãi càng nhiều người biết càng tốt, cần đầu tư kin phí nhiều hơn cho việc này. Mức chi phí đăng tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng như tivi, đài, báo in… Vào những thởi điểm tập trung nhiều người theo dõi hay trên những trang bao nhiều người đọc mức phí tương đối cao, nhưng mức độ haiku quả về phương diện nhều lao động đang tìm việc biết đến lại cao hơn hẳn khi đầu tư cho các nun khác.
➢ Thứ ba: Tăng cường tuyển dụng từ hai nguồn các cơ sở đào tạo và trung tâm giới thiệu việc làm.
+ Các cơ sở đào tạo có thể là các trường Đại học, cao đẳng, trung cấp,.. muốn có được ứng viên tốt từ các nguồn này thì cần có sự liên kết giữa công ty và cơ sở đào tạo. Khi đó các cơ sở đào tạo sẽ chon lọc và giới thiệu những ứng viên có chất lượng cao nhất để công ty lựa chọn.
+ Các trung tâm giới thiệu việc làm là những nơi cung cấp dịch vụ việc làm, là trung gian cầi nối giữa DN với người lao động, công ty có thể nhờ những trung tâm giới thiệu việc làm tuyển giúp các vị trí con thiếu. Tuy nhiên khi tuyển dụng từ nguồn này cần chú ý đến uy tín chất lượng trung tâm môi giới và chất lương nhân sự được tuyển cho DN. Có nhiều trung tâm lừa đảo hoặc hoạt động theo kiểu chộp giật, chất lượng nhân sự họ giới thiệu cũng không đạt yêu cầu.