LAO ĐỘNG
LAO ĐỘNG trung ở Luật Cụng đoàn và Bộ luật Lao động, cựng cỏc văn bản hướng dẫn, cỏc văn bản khỏc cú liờn quan.
Trong lĩnh vực việc làm, Bộ luật Lao động năm 2012 cho phộp cụng đoàn cơ sở được quyền tham gia ý kiến với người sử dụng lao động trong những trường hợp người lao động cú nguy cơ bị mất việc làm, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trớ với cụng đoàn trong cỏc trường hợp: người sử dụng lao động cắt giảm lao động vỡ lý do thay đổi cơ cấu, cụng nghệ hoặc vỡ lý do kinh tế (Điều 44). Khi tạm đỡnh chỉ cụng việc của người lao động, người sử dụng lao động cũng phải tham khảo ý kiến cụng đoàn cơ sở (Điều 129).
Trong lĩnh vực tiền lương, phỏp luật quy định người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến cụng đoàn cơ sở khi xõy dựng thang lương, bảng lương và quy chế thưởng (Điều 93 và Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012). Cụng đoàn cú quyền giỏm sỏt việc thực hiện thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, quy chế thưởng, kiến nghị với người sử dụng lao động nội dung sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, quy chế thưởng.
Khi giải quyờ́t vṍn đờ̀ này, Cụng đoàn đã hướng vào các viờ ̣c làm sau:
Thứ nhṍt, xõy dựng cơ chờ́ làm viờ ̣c ba bờn:
Cụng đoàn là tụ̉ chức xã hụ ̣i quan tro ̣ng, đa ̣i diờ ̣n cho lợi ích của người lao đụ ̣ng , cú kiến nghị tớch cực tham gia quỏ trỡnh lập phỏp và đặt ra giải phỏp, chớnh sỏch hữu quan, tạo căn cứ phỏp luật ổn định cho Cụng đoàn trong quỏ trỡnh bảo vệ quyền làm việc của người lao động . Cụng đoàn mụ ̣t mă ̣t có