2.1. Quan niệm về hợp đồng lao động vụ hiệu và cỏch thức xử lý
2.2.1. Quan niệm về HĐLĐ vụ hiệu theo BLLĐ hiện nay
BLLĐ hiện nay đó dành mục 4 của chương III để quy định về HĐLĐ vụ hiệu. Tuy nhiờn hiện nay BLLĐ cũng khụng đưa ra khỏi niệm thế nào là HĐLĐ vụ hiệu mà chỉ liệt kờ cỏc trường hợp xỏc định là HĐLĐ vụ hiệu toàn bộ và HĐLĐ vụ hiệu từng phần như sau:
Điều 50 BLLĐ 2012 quy định cỏc trường hợp vụ hiệu của HĐLĐ như sau: 1. Hợp đồng lao động vụ hiệu toàn bộ khi thuộc một trong cỏc trường hợp sau đõy:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trỏi phỏp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động khụng đỳng thẩm quyền; c) Cụng việc mà hai bờn đó giao kết trong hợp đồng lao động là cụng việc bị phỏp luật cấm;
d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động cụng đoàn của người lao động.
2. Hợp đồng lao động vụ hiệu từng phần khi nội dung của phần đú vi phạm phỏp luật nhưng khụng ảnh hưởng đến cỏc phần cũn lại của hợp đồng.
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong phỏp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang ỏp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế cỏc quyền khỏc của người lao động thỡ một phần hoặc toàn bộ nội dung đú bị vụ hiệu [26].
Từ đõy cú thể khỏi quỏt cỏc trường hợp vụ hiệu của HĐLĐ như sau: - HĐLĐ vụ hiệu do vi phạm điều kiện về chủ thể: bao gồm điều kiện đối với người lao động và người sử dụng lao động.
Đối với người lao động thỡ nhằm mục đớch bảo đảm quyền lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động phỏp luật lao động quy định điều kiện năng lực phỏp luật lao động và năng lực hành vi lao động đối với người lao động. Người lao đụng phải cú khả năng nhận thức tối thiểu đối với cụng việc sẽ làm bao gồm quyền và nghĩa vụ. Điều này cú nghĩa người lao động phải đạt một độ tuổi nhất định để cú năng lực hàng vi lao động..
Theo quy định của phỏp luật Việt nam, tuổi được giao kết hợp đồng lao động là từ đủ 15 tuổi. Những người này cú quyền tự mỡnh giao kết cỏc hợp đồng lao động. Tuy người dưới 15 tuổi cũng cú quyền giao kết hợp đồng lao động nhưng phải cú sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giỏm hộ hợp phỏp của người đú và chỉ trong phạm vi những cụng việc mà phỏp luật cho phộp (vớ dụ: người dưới 15 tuổi chỉ được giao kết hợp đồng lao động để làm cỏc cụng việc như trỡnh diễn nghệ thuật, thờu ren, thủ cụng mỹ nghệ… mà phỏp luật cho phộp) và phải đảm bảo cỏc điều kiện phỏp luật quy định. Mặc dự người từ đủ 15 tuổi cú quyền tự mỡnh giao kết hợp đồng lao động
nhưng nếu chưa đủ 18 tuổi (chưa thành niờn) thỡ chỉ được giao kết để làm cỏc cụng việc phỏp luật khụng cấm làm. Bởi vỡ họ chưa hoàn thiện về thể lực, trớ lực và nhõn cỏch. Họ khụng được làm cỏc cụng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Khi sử dụng lao động chưa thành niờn, người sử dụng lao động phải tuõn theo cỏc quy định của phỏp luật về thời giờ làm việc - nghỉ ngơi, làm thờm, kiểm tra sức khoẻ... Ngoài những điều kiện chung núi trờn, tuỳ từng trường hợp cụ thể mà phỏp luật cú những quy định riờng cho phự hợp với từng đối tượng lao động. Vớ dụ: đối với người nước ngoài muốn được lao động tại Việt Nam phải thỏa món một số điều kiện đặc biệt: Người lao động nước ngoài đủ 18 tuổi trở lờn, phải thỏa món điều kiện về cư trỳ ở Việt Nam, phải là lao động cú chuyờn mụn và trỡnh độ cao và khụng được làm trong một số ngành nghề nhất định [7]…
Điều kiện đối với người sử dụng lao động thỡ Bộ luật lao động quy định về độ tuổi phải đủ 18 tuổi đối với cỏ nhõn, cú thuờ mướn, sử dụng lao động và trả cụng. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức, phỏp nhõn, hộ gia đỡnh… phải được phộp sử dụng lao động và phải cú cỏc điều kiện đảm bảo cho quỏ trỡnh lao động, như: quyền kinh doanh, khả năng đảm bảo tiền lương, cỏc điều kiện lao động... Ngoài ra người ký kết hợp đồng lao động phải là người đại diện theo phỏp luật của tổ chức, doanh nghiệp.
- HĐLĐ vi phạm điều kiện tự nguyện: Bao gồm cỏc trường hợp HĐLĐ do một bờn bị lừa dối, đe dọa mà ký kết; HĐLĐ do một bờn bị nhầm lẫn mà ký kết
Đõy là những nguyờn nhõn làm cho HĐLĐ vụ hiệu và thường sẽ là vụ hiệu toàn bộ. Điều kiện về tự nguyện chớnh là việc nhận thức và mong muốn xỏc lập hợp đồng. Phỏp luật dõn sự núi chung và phỏp luật lao động núi riờng rất chỳ trọng vào yếu tố tự nguyện của HĐLĐ bởi việc thể hiện ý chớ tự nguyện chớnh là bản chất của cỏc mối quan hệ dõn sự và cỏc ngành luật tư.
Việc một trong hai bờn bị lừa dối và đe dọa làm họ khụng thể hiện được mong muốn thật sự của mỡnh khi ký kết HĐLĐ, điều này chống lại nguyờn tắc tự nguyện, thỏa thuận – một nguyờn tắc nền của bất kỳ mối quan hệ tư nào. Đối với việc một bờn bị nhầm lẫn thỡ cũng tương tự như lừa dối, đe dọa bởi cũng làm cho ớt nhất một bờn hiểu sai về việc ký kết hợp đồng. Việc nhầm lẫn này cú thể là do một bờn hoặc do cả hai bờn nhầm lẫn, cú thể nhầm lẫn về đối tượng của hợp đồng, cú thể nhầm lẫn về quyền và nghĩa vụ…Việc nhầm lẫn làm cho cỏc bờn ký kết khụng thể hiện đỳng với ý chớ và mong muốn của họ trong hợp đồng và ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng. Khụng phải mọi trường hợp bị lừa dối, đe dọa hay nhầm lẫn đều làm cho HĐLĐ vụ hiệu mà cũn phải tựy mức độ lừa dối, đe dọa hay nhầm lẫn cũng như việc thể hiện ý chớ của cỏc bờn tới đõu.
- HĐLĐ vụ hiệu do mục đớch, nội dung trỏi phỏp luật, trỏi đạo đức xó
hội hoặc khụng thể thực hiện được
Quan niệm thế nào là trỏi phỏp luật và vi phạm điều cấm của phỏp luật trong HĐLĐ. Vi phạm điều cấm của phỏp luật được hiểu là làm những việc phỏp luật cấm và về nguyờn tắc sẽ làm HĐLĐ vụ hiệu toàn bộ. Thoả thuận khụng trỏi phỏp luật trong quan hệ hợp đồng lao động đến này chưa cú quy định cụ thể. Trong thực tế, cỏc điều khoản thuộc loại này ngày càng được sử dụng phổ biến chẳng hạn cỏc thoả thuận về đặt cọc, ký quỹ, quản lý văn bằng chứng chỉ, thoả thuận về điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động... mặc dự cú sự ghi nhận của nguyờn tắc khuyến khớch những thoả thuận cú lợi cho người lao động.
Đối với phỏp luật lao động Việt Nam thỡ vi phạm phỏp luật, trỏi đạo đức xó hội bao gồm cỏc trường hợp: HĐLĐ khụng cú đủ cỏc nội dung chủ yếu ( vớ dụ như cụng việc phải làm, thời gian làm việc, tiền lương...); HĐLĐ quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức quy định của phỏp luật
lao động, thỏa ước, nội quy doanh nghiệp; HĐLĐ hạn chế việc thực hiện quyền khỏc của người lao động ( quyền gia nhập cụng đoàn của người lao động; quyền kết hụn; quyền sinh con...)
- Hợp đồng lao động vụ hiệu do vi phạm quy định về thời hạn và hỡnh
thức bắt buộc của hợp đồng
Theo quy định của BLLĐ hiện nay thỡ khi ký kết hợp đồng lao động chỉ được ký kết HĐLĐ với ba loại thời hạn như sau:
+ Hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đú hai bờn khụng xỏc định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn ỏp dụng cho những cụng việc sau:
- Cụng việc khụng xỏc định được thời điểm kết thỳc. - Cụng việc cú thời hạn trờn 36 thỏng.
+ Hợp đồng lao động xỏc định thời hạn: Hợp đồng lao động xỏc định thời hạn là hợp đồng mà trong đú hai bờn xỏc định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 đến 36 thỏng. Hợp đồng lao động xỏc định thời hạn được ỏp dụng cho những cụng việc xỏc định được thời điểm kết thỳc trong khoảng thời gian từ đủ 12 thỏng đến đủ 36 thỏng. + Hợp đồng lao động theo mựa vụ hoặc theo một cụng việc nhất định cú thời hạn dưới 12 thỏng và ỏp dụng cho những trường hợp sau:
- Cụng việc cú thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 thỏng. - Tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm cụng việc khỏc cú thời hạn, người lao động tạm hoàn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vỡ lý do khỏc.
- Hợp đồng với người đó nghỉ hưu.
Ngồi ra HĐLĐ cũn phải tũn thủ cỏc quy định của phỏp luật về hỡnh thức của hợp đồng.Hiện nay phỏp luật quy định cú hai loại hỡnh thức của hợp
đồng là hỡnh thức bằng văn bản và hỡnh thức miệng. Hợp đồng lao động bằng văn bản là loại hợp đồng được ghi bằng văn bản theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội.Hợp đồng bằng văn bản phải được lập thành hai bản, mỗi bờn giữ một bản.Việc ký kết hợp đồng bằng văn bản phải được ỏp dụng đối với cỏc loại sau:
+ Hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn.
+ Hợp đồng lao động xỏc định thời hạn từ đủ 12 đến 36 thỏng. + Hợp đồng lao động cú thời hạn từ 3 thỏng đến dưới 12 thỏng. + Hợp đồng lao động trụng coi tài sản gia đỡnh.
+ Hợp đồng lao động làm việc với tư cỏch là vũ nữ, tiếp viờn, nhõn viờn trong cỏc cơ sở dịch vụ như khỏch sạn, nhà hàng, sàn nhảy... khụng phõn biệt thời hạn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp một bờn ký kết hợp đồng lao động là người nước ngoài thỡ nội dung hợp đồng phải bằng tiếng Việt, sau phần tiếng Việt cú thể thờm phần tiếng nước ngoài do hai bờn thoả thuận. Nội dung bằng tiếng Việt cú giỏ trị phỏp lý.
Đối với HĐLĐ ký kết bằng hỡnh thức miệng đú là cỏc hợp đồng do cỏc bờn thoả thuận chỉ thụng qua đàm phỏn miệng mà khụng lập thành văn bản. Quỏ trỡnh giao kết hợp đồng cú thể cú hoặc khụng cú người làm chứng theo yờu cầu của cỏc bờn. Hợp đồng bằng miệng được ỏp dụng đối với một số cụng việc sau:
+ Cụng việc cú tớnh chất tạm thời mà thời hạn dưới ba thỏng. + Hợp đồng lao động để giỳp việc gia đỡnh.
Tuy nhiờn, đối với cỏc cụng việc này, cỏc bờn cú thể giao kết bằng văn bản. Mặc dự khụng lập thành văn bản nhưng hợp đồng lao động bằng miệng vẫn phải bảo đảm cỏc nội dung theo quy định của phỏp luật.
của hợp đồng là: Ký kết HĐLĐ xỏc định thời hạn dưới 1 năm để làm những cụng việc cú tớnh chất thường xuyờn từ 1 năm trở lờn; Ký HĐLĐ cú thời hạn trờn 3 năm; Ký nhiều hợp đồng lao động cú thời hạn…