1.2. Cỏc khỏi niệm cơ bản của đề tài
1.2.3. Cụng bằng trong tổ chức
Thuật ngữ “cụng bằng trong tổ chức” được Greenberg nhắc đến lần đầu tiờn vào năm 1987 nhằm chỉ nhỡn nhận của người lao động về sự tương xứng giữa những gỡ họ đúng gúp cho tổ chức với những gỡ họ được nhận (dẫn theo Byrne và Cropanzano, 2001).
Như đó trỡnh bày ở phần đầu, cú 4 khớa cạnh về sự cụng bằng trong tổ chức mà cỏc tỏc giả núi đến, chỳng tụi xin dẫn lại ở đõy những nhận định về từng loại cụng bằng.
Sự cụng bằng về thu nhập thể hiện ở những đỏnh giỏ và phản ứng của người lao động trước giỏ trị vật chất (tiền lương) mà họ được nhận, liệu những gỡ họ thu về cú phự hợp với cụng sức lao động của họ khụng và cú phự hợp so với những gỡ cỏc đồng nghiệp khỏc được nhận khụng (Adams, 1965) [4].
Sự cụng bằng về thủ tục hành chớnh liờn quan đến cỏch thức mà cỏc quy định được ỏp dụng trong tổ chức, liệu cỏc quy định cú phự hợp, cú được ỏp dụng như nhau với mọi người, cú thể thay đổi khi khụng cũn hợp lớ và liệu người lao động cú quyền bày tỏ ý kiến của họ khụng (Thibaut và Walker, 1975) [20]. Núi cỏch khỏc, sự cụng bằng về thủ tục hành chớnh là cỏch đỏnh giỏ của người lao động về những quy định và cỏch thức được ỏp dụng để đưa ra cỏc quyết định liờn quan đến người lao động.
chất lượng cỏc mối quan hệ liờn nhõn cỏch trong tổ chức, cụ thể là mối quan hệ giữa người lao động và người lónh đạo và cỏc đồng nghiệp (Bies và Moag, 1986) [6].