Thứ bảy, cần có định hướng cho người lao động khi hết thời hạn lao động trở về nước.

- Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký.

Thứ bảy, cần có định hướng cho người lao động khi hết thời hạn lao động trở về nước.

nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngồi, nhất là các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ.

Với đợi ngũ cán bộ làm công tác quản lý hoạt động đưa người lao động đilàm việc ở nước ngoài còn yếu kém, chưa đồng bộ và thiếu năng lực, cần có sự làm việc ở nước ngoài còn yếu kém, chưa đồng bộ và thiếu năng lực, cần có sự quan tâm của phía doanh nghiệp và sự hỗ trợ của các cơ quan nhà nước. Các doanh nghiệp cần đầu tư thêm cho đội ngũ cán bộ làm công tác này, tránh tình trạng người có kinh nghiệm quản lý và vững vàng về chuyên môn nghiệp vụ quản lý thì lại yếu kém về ngoại ngữ, còn đội ngũ cán bộ trẻ giỏi ngoại ngữ thì lại thiếu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ quản lý. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng nên thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ pháp luật, kịp thời phổ biến các văn bản, chính sách mới cho các doanh nghiệp, thường xuyên kiểm tra và xử lý nghiêm những doanh nghiệp sử dụng cán bộ quản lý không đủ trình độ năng lực theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh sự hỗ trợ cho các doanh nghiệp, các cơ quan chức năng cũngcần kiểm soát chặt chẽ hoạt động của các doanh nghiệp này từ khâu tuyển chọn cần kiểm soát chặt chẽ hoạt động của các doanh nghiệp này từ khâu tuyển chọn lao động, ký kết hợp đồng đến việc thực hiện và thanh lý hợp đồng với người lao động. Ở khâu tuyển chọn lao động, pháp luật đã quy định rõ doanh nghiệp phải trực tiếp tuyển lao động, lao động được tuyển phải có đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận lao động, nhưng nhiều doanh nghiệp đã không thực hiện đúng quy định trên, tuyển dụng thông qua trung gian, “cò” lao động, tuyển dụng cả những lao động không đảm bảo sức khỏe. Do vậy, Cơ quan quản lý nhà nước về lao động, chính quyền địa phương

và các cơ quan chuyên môn như cơ quan y tế, Cục dạy nghề cần có sự phối hợpchặt chẽ với doanh nghiệp để quản lý các công việc này. chặt chẽ với doanh nghiệp để quản lý các công việc này.

Việc ký kết hợp đồng giữa người lao động với doanh nghiệp được thựchiện theo nguyên tắc tự nguyện. Tuy nhiên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hiện theo nguyên tắc tự nguyện. Tuy nhiên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nên nghiên cứu, khuyến khích đưa vào hợp đồng những điều khoản chặt chẽ và có lợi cho người lao động, vì đa phần người lao động thiếu hiểu biết pháp luật nên cũng không quan tâm đến tính chặt chẽ và nội dung các điều khoản trong hợp đồng.