Thứ tư, giảm bớt các chi phí cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.

- Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký.

Thứ tư, giảm bớt các chi phí cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.

ngoài.

Mặc dù pháp luật đã có quy định mức trần tiền môi giới, tiền dịch vụ màngười lao động phải trả cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và mức người lao động phải trả cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và mức tiền ký quỹ của người lao động, trên thực tế số tiền mà người lao động phải bỏ ra để có thể “xuất ngoại” cao hơn rất nhiều. Nhiều doanh nghiệp bắt người lao động đặt cọc, thế chấp nhà, quyền sử dụng đất,... để chống người lao động bỏ trốn ra ngoài làm việc. Điều này tạo nên áp lực tâm lý rất lớn cho người lao động, tạo ra một vòng luẩn quẩn: Do làm ăn dễ dàng, thu nhập cao  Lao động bỏ trốn ra ngoài làm việc  Doanh nghiệp Việt Nam thu phí và yêu cầu đặt cọc/ký quỹ nhiều  Người lao động phải vay mượn nhiều hơn  Bỏ trốn ra ngoài với hy vọng kiếm tiền nhanh hơn để trả nợ  Doanh nghiệp thu phí + yêu cầu đặt cọc/ký quỹ cao hơn  Lao động bỏ trốn nhiều hơn ...

Theo Báo cáo mới công bố tại hội thảo ở Hà Nội ngày 18/1/2008 doAction Aid International, một tổ chức quốc tế về chống đói nghèo hoạt động tại Action Aid International, một tổ chức quốc tế về chống đói nghèo hoạt động tại hơn 40 quốc gia, khảo sát tình trạng xuất khẩu và nhập khẩu lao động của Việt Nam, Malaysia, Ấn Độ nhằm đưa ra các khuyến nghị chính sách giảm nghèo và bảo vệ người lao động nhập cư, có tới 57% lao động xuất khẩu của Việt Nam mắc nợ do phải lo nhiều chi phí để được ra nước ngoài làm việc, 88% lao động Việt Nam phải làm thêm ngoài giờ để trả nợ. Do vậy, nhà nước nên có những

chính sách thích hợp để giảm bớt chi phí cho người lao động khi đi làm việc ởnước ngoài. nước ngoài.