cá nhân giữa bản thân người lao động và người sử dụng lao động ở nước ngoài.
Đây là hình thức người lao động trực tiếp ký kết hợp đồng lao động vớingười sử dụng lao động nước ngoài không thông qua các tổ chức trung gian làm người sử dụng lao động nước ngoài không thông qua các tổ chức trung gian làm dịch vụ. Hợp đồng này được gọi là hợp đồng cá nhân. Để có thể ký kết được hợp đồng cá nhân, người lao động phải tự tìm hiểu về người sử dụng lao động, tự trang bị cho mình để đáp ứng được những yêu cầu của người sử dụng lao động nước ngoài về trình độ nghề nghiệp, ngoại ngữ và các kiến thức, kỹ năng cần thiết khác. Việc ký kết hợp đồng cá nhân do hai bên tự thỏa thuận trực tiếp với nhau nên không mất khoản chi phí môi giới, tiền dịch vụ và những khoản tiền khác như chi phí đào tạo, tiền đặt cọc. Sau khi ký kết, người lao động phải tiến hành đăng ký hợp đồng cá nhân với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Hình thức này còn khá mới ở Việt Nam vì chỉ những người lao động cótrình độ hiểu biết cao, ngoại ngữ tốt, năng động, nhạy bén mới có khả năng tự trình độ hiểu biết cao, ngoại ngữ tốt, năng động, nhạy bén mới có khả năng tự tìm hiểu và thỏa thuận, ký kết hợp đồng với đối tác nước ngoài. Trong khi đó, đa phần người lao động ở nước ta, trình độ hiểu biết về các vấn đề kinh tế, xã hội, pháp luật còn nhiều hạn chế.
2.1.2. Quyền và nghĩa vụ của các doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao độngđi làm việc ơ nước ngoài theo hợp đồng (sau đây tạm gọi là bên A) đi làm việc ơ nước ngoài theo hợp đồng (sau đây tạm gọi là bên A)
Các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ởnước ngoài, các doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án hoặc đầu nước ngoài, các doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án hoặc đầu tư ở nước ngoài, doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề có các quyền và nghĩa vụ cơ bản sau đây:
- Thông báo công khai, cung cấp đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêuchuẩn, điều kiện tuyển chọn, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động đi làm chuẩn, điều kiện tuyển chọn, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Tổ chức bồi dưỡng những kiến thức cần thiết, giáo dục định hướng chongười lao động trước khi ra nước ngoài làm việc. người lao động trước khi ra nước ngoài làm việc.
- Ký kết hợp đồng với người lao động và các hợp đồng có liên quan đếnviệc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức đưa người lao động đi việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức đưa người lao động đi và về nước
- Thanh lý hợp đồng hoặc đơn phương thanh lý hợp đồng đã ký theo quyđịnh của pháp luật. định của pháp luật.
- Tổ chức quản lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao độngtrong thời gian làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài. trong thời gian làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài.
- Bồi thường hoặc yêu cầu đối tác nước ngoài bồi thường cho người laođộng về những thiệt hại do doanh nghiệp gây ra hoặc đối tác nước ngoài gây ra động về những thiệt hại do doanh nghiệp gây ra hoặc đối tác nước ngoài gây ra theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
- Yêu cầu người lao động (hoặc người bảo lãnh) bồi thường những thiệthại do người lao động gây ra theo quy định của pháp luật. hại do người lao động gây ra theo quy định của pháp luật.
- Khiếu nại, khởi kiện về các quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luậttrong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền về tình hình đưa người laođộng đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật. động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.
2.1.3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ơ nước ngoài theohợp đồng (sau đây tạm gọi là bên B) hợp đồng (sau đây tạm gọi là bên B)
Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có các quyền và nghĩa vụ cơ bảnsau đây: sau đây:
- Được cung cấp các thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam vàchính sách, pháp luật có liên quan, phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao chính sách, pháp luật có liên quan, phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động.
- Được cung cấp thông tin về điều kiện tuyển dụng, quyền và nghĩa vụ củacác bên khi đi làm việc ở nước ngoài. các bên khi đi làm việc ở nước ngoài.
- Chủ động học nghề, học ngoại ngữ, tìm hiểu các quy định của pháp luậtcó liên quan va tham gia khóa bồi bưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi làm có liên quan va tham gia khóa bồi bưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi làm việc ở nước ngoài.