2.3. Một sả ph p cơ bản phòn ch n suy tho đạo đức của n
2.3.5. Phát huy vai trò chủ động, tự giác của đội ngũ cán bộ, đảng viên
viên trong việc rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
Chủ tịch Hồ hí Minh đã dạy, huy động được nhân dân tham gia thì mọi việc đều thành cơng; chủ trương có hay đến mấy mà chưa huy động được đa số Nhân dân tham gia thì chủ trương đó cũng chỉ nằm trên giấy. ể phát huy tính tích cực, tự giác của cán bộ, đảng viên tham gia phịng, chống suy thối về đạo đức trong ảng và xã hội cần kết hợp thực hiện các giải pháp sau:
Một là, gắn phòng, chống suy đạo đức với lợi ích thiết thân của mỗi người.
Suy thoái đạo đức trong cán bộ, đảng viên khơng có quan hệ trực tiếp với mức sống về vật chất, bởi trong những điều kiện đấu tranh gian khổ, quyết liệt nhất, tư tưởng chính trị ở họ vẫn vững vàng bởi chúng xuất phát từ mục tiêu lý tưởng của họ. Tuy nhiên, trong điểu kiện hồ bình, đảng cầm quyền, cán bộ, đảng viên là công chức nhà nước phải lo đời sống vật chất, tinh thần cho bản thân và gia đình, thì đời sống được bảo đảm, quyền lợi vật chất chính đáng được bảo vệ, quyền dân chủ được phát huy, đời sống tinh thần được thỏa mãn... là điều kiện để mỗi ngưịi gắn bó với cơng việc, tập thể và xã hội, yên tâm, vững vàng thực hiện nhiệm vụ được giao; chăm lo giữ gìn phẩm chất đạo đức, lý tưởng cách mạng. Như kinh nghiệm của Xingapo là để họ “không cần” tham nhũng.
ể cán bộ, đảng viên có được cuộc sống vật chất và tinh thần tốt, ngoài việc phát huy yếu tố chủ quan của bản thân mỗi cán bộ, đảng viên thì trách nhiệm của của tổ chức ảng, chính quyền, đồn thể các cấp là phải quan tâm đến đời sống của họ; trước hết phải có những chính sách, quy định chế độ vật chất và tinh thần, bảo đảm được thụ hưởng kết quả của công cuộc đổi mới một cách công khai, dân chủ, cơng bằng và chính đáng giữa các cấp cán bộ và giữa cán bộ, công chức với Nhân dân.
Hai là, phát huy dân chủ, tạo mơi trường chính trị, văn hoá, xã hội
Sống trong mơi trường chính trị, văn hố xã hội tốt thì đội ngũ cán bộ, đảng viên có điều kiện phấn đấu, rèn luyện trưởng thành. ó điều kiện để phịng, chống suy thối đạo đức.
Mơi trường chính trị, văn hóa, xã hội trước hết là kết quả hoạt động của hệ thống chính trị nơi đội ngũ cán bộ, đảng viên đang sinh sống và công tác. Tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị tác động trực tiếp đến tư tưởng, đến việc rèn luyện về phẩm chất, đạo đức và lối sống của cán bộ, đảng viên. Tổ chức đảng, chính quyền, các đồn thể ở đó vững mạnh, giúp cho cán bộ, đảng viên có suy nghĩ, tư tưởng, hành động đúng đắn vững vàng. Ngược lại, ở đâu tổ chức ảng, chính quyền, đồn thể làm trái, làm sai, vi phạm đường lối, chủ trương, chỉ thị, nghị quyết của ảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước; nội bộ mất đoàn kết, cục bộ, bè phái, thiếu dân chủ; việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở chưa tốt, mang tính hình thức, mất dân chủ, cả hình thức dân chủ trực tiếp và dân chủ đại diện,... thì ở đó khơng phát huy được tính tích cực của cán bộ, đảng viên. Các tổ chức trong hệ thống chính trị phải có trách nhiệm tạo ra mơi trường chính trị tốt, giúp cho cán bộ, đảng viên có thêm khả năng, điều kiện để phịng, chống suy thoái đạo đức.
Ba là, đánh giá đúng, tôn trọng và bảo vệ quyền của mỗi cán bộ,
đảng viên.
Xây dựng ảng là nghĩa vụ, trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên. Nhưng để họ tích cực, tự giác thực hiện được nghĩa vụ và trách nhiệm đó thì cán bộ, đảng viên phải được tôn trọng và được bảo vệ, khơng chỉ các ý kiến mà cịn về quyền lợi, nhân phẩm của họ. Tôn trọng là mối quan hệ ứng xử văn hoá giữa con người vối con người, giữa tổ chức vói cá nhân, giữa cấp trên và cấp dưới. Các ý kiến đóng góp, danh dự, nhân phẩm, quyền lợi vật chất và tinh thần chính đáng của cán bộ, đảng viên được tơn trọng sẽ giúp họ tích cực hơn trong công việc xã hội. Việc bảo vệ cán bộ, đảng viên dám đấu tranh
càng quan trọng, bởi đối tượng đấu tranh đa phần là những ngưịi có chức, có quyền, đơi khi là thủ trưởng trực tiếp của họ.
ánh giá cán bộ là khâu rất quan trọng để phát huy tính tích cực của cán bộ, đảng viên. ánh giá cán bộ, đảng viên đúng sẽ bố trí, sử dụng cán bộ đúng, phát huy được khả năng, sở trường của cán bộ và ngược lại. Cán bộ, đảng viên được đánh giá đúng sẽ phấn khởi, tin tưởng và tích cực hơn. Ngược lại, đánh giá không đúng, không những không phát huy được khả năng, sự sáng tạo, sở trường của họ mà còn thủ tiêu tính tích cực, làm cho họ kém phấn khởi, dẫn đến chán nản, tự ti, bi quan, tiêu cực, thậm chí là nguyên nhân dẫn đến mâu thuẫn, mất đoàn kết, tổn hại cho tổ chức và cán bộ, đảng viên.
Trong đánh giá cán bộ cần minh bạch, rõ ràng, công khai và công bằng. Cán bộ, đảng viên không được đánh giá đúng, không được tôn trọng, không được bảo vệ sẽ xa lánh tổ chức, tiêu cực trong hoạt động chính trị, nghĩ khác, làm khác, thậm chí bị các phần tử cơ hội chính trị lơi kéo, mua chuộc.
B n là, bảo đảm quyền được thông tin, quyền được tham gia đối thoại
và chất vấn của cán bộ, đảng viên.
iều lệ ảng và pháp luật đã quy định cho cán bộ, đảng viên quyền được thông tin. Thơng tin đầy đủ, kịp thời sẽ có tác dụng nâng cao kiến thức, sự hiểu biết cho mọi người, giúp họ tự lý giải, tự liên hệ, vận dụng; đồng thời góp phần nâng cao dân trí. Cần phải thơng tin qua nhiều kênh, bằng nhiều hình thức, với nhiều nội dung, nhiều chiều, có định hướng rõ ràng. Cán bộ, đảng viên cịn có nhu cầu được thơng báo thơng tin về những vấn đề liên quan đến hoạt động của ảng, Nhà nước, địa phương và đơn vị; về những vấn đề quốc tế, nhất là các sự kiện thời sự lớn và gây tác động rộng lớn trong xã hội. Có những vấn đề do không được thông báo kịp đã dẫn đến bức xúc về tư tưởng. ó người đã suy diễn, giải thích vấn đề theo ý hiểu chủ quan của mình, có khi trái với thực tế, quan điểm của ảng, quy định của Nhà nước. Thông
báo thời sự cũng bằng nhiều cách, nhiêu kênh; bằng văn bản, tài liệu thông báo nội bộ, thông qua đội ngũ báo cáo viên... ối với cơ sở cần đặc biệt quan tâm đến công tác tuyên truyền miệng, một hoạt động thơng tin, tun truyền quan trọng có hiệu quả và khơng thể thay thế.
Việc đối thoại và chất vấn cũng là những điều kiện quan trọng và cần thiết đối với cán bộ, đảng viên, vừa là nhu cầu, vừa là quyền. Làm tốt đối thoại sẽ có tác dụng lớn, qua đó nhiều vướng mắc được giải đáp trực tiếp và kịp thịi, khó khăn được tháo gỡ, bức xúc trong tư tưởng cán bộ, đảng viên được giải tỏa. ây cũng là dịp tôt để cán bộ lãnh đạo cấp trên và cán bộ, đảng viên hiểu nhau, cùng nhau chia sẻ những khó khăn, thuận lợi. Là dịp tốt để cấp trên nghe cấp dưới và cấp dưới được thơng tin, giải thích, hiểu được bản chất của vấn đề. Trong thực tế, ở nhiều nơi, nhiều địa phương, cơ sở sau những cuộc đối thoại đã tạo được khơng khí đồn kết, phấn khởi; nhiều bức xúc được giải tỏa; tình hình ổn định và phong trào có chuyển biến mạnh mẽ hơn.
Vừa qua, việc đối thoại và chất vấn ở các cơ quan nhà nước có tác động tương đối tốt, dù trong một số kỳ họp, của Quốc hội, Hội đồng nhân dân, việc chất vấn dù hình thức, chất lượng chưa cao, nhưng vẫn được cán bộ, đảng viên và nhân dân rất quan tâm, mong đợi. Việc tiếp xúc, đối thoại, chất vấn ở trong ảng cịn ít và kém hiệu quả, chưa có chất vấn thực sự trong sinh hoạt và đại hội ở các tổ chức ảng.
Coi trọng và tạo ra điều kiện tốt để đáp ứng nhu cầu thông tin, thông báo, đối thoại, chất vấn của cán bộ, đảng viên chính là phát huy quyền dân chủ trong ảng, trong tổ chức chính quyền và các đồn thể chính trị - xã hội.
N , bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, phân công công tác hợp
lý, tạo điều kiện phát triển và có thu nhập thoả đáng.
Việc bố trí cơng tác hợp lý, phù hợp với khả năng chuyên môn đã được đào tạo của cán bộ, đảng viên là điều kiện hết sức quan trọng. Hiện nay, do
nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan, tình trạng bố trí cơng tác cho cán bộ chưa hợp lý còn đang diễn ra khá phổ biến, không chỉ không phát huy được chun mơn đào tạo, năng lực cá nhân, mà cịn làm cho cán bộ bức xúc, phản ứng tiêu cực, ảnh hưởng đến tư tưởng chính trị.
Người lãnh đạo cơ quan, đơn vị cần phải quan tâm đến điểu kiện làm việc, thu nhập và cuộc sống của cán bộ. Thu nhập, tiền lương phải tương xứng với sự đóng góp, phù hợp với cơng sức, trí tuệ của mỗi người đã bỏ ra, cơng bằng giữa các khu vực, đặc biệt là khu vực hành chính, sự nghiệp, nơi có đơng cán bộ đảng viên với khu vực doanh nghiệp nhà nước… Thu nhập bất bình đẳng, thậm chí chênh lệch đến mức phi lý khơng thể tạo nên những ứng xử bình đẳng trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và làm phát sinh nhiều vấn đề về tư tưởng.
Sáu là, Cấp ủy đảng các cấp cần làm tốt công tác phổ biến, quán triệt
làm cho mỗi cán bộ, đảng viên nắm chắc và thực hiện tốt nguyên tắc xây dựng đạo đức theo tư tưởng Hồ Chí Minh; ln tự giác, gương mẫu nêu cao tính tự phê bình và phê bình trong rèn luyện đạo đức, lối sống.
Nguyên tắc hàng đầu chỉ đạo quá trình rèn luyện, xây dựng đạo đức cách mạng theo ồ hí Minh là phải thực hiện “Nói đi đơi với làm, nêu gương về đạo đức”; “Nguyên tắc xây đi đôi với chống” và “Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức suốt đời”. ồng thời, tổ chức đảng và cấp ủy các cấp cần xác định và triển khai thực hiện có hiệu quả các biện pháp nhằm động viên, khích lệ tính tự giác trong đấu tranh tự phê bình và phê bình.
Sáu nhóm vấn đề nêu trên bao quát một phạm vi khá rộng lớn đến hoạt động của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là ở cơ sở, là những vấn đề cần quan tâm giải quyết để phát huy sự tham gia của cán bộ, đảng viên, làm cho cuộc đấu tranh phòng, chống suy thối đạo đức có hiệu quả.