2.3. Một sả ph p cơ bản phòn ch n suy tho đạo đức của n
2.3.2. Công tác tổ chức, cán bộ
ơng tác cán bộ có nhiều khâu và việc thực hiện tốt các khâu của công tác này sẽ góp phần quan trọng vào phịng, chống suy đạo đức trong cán bộ,
đảng viên. iải pháp có tính đột phá trước mắt trong công tác tổ chức cán bộ hiện nay là:
- Thực sự phát huy dân chủ, công khai trong công tác cán bộ để khắc phục bằng được cơ chế xin - cho, loại bỏ được tình trạng “chạy chức”, “chạy quyền” mà dư luận đang nói rất nhiều, coi đây là mối đe doạ lớn nhất đối với ảng, đối với dân tộc. Phát huy dân chủ phải công khai tham khảo ý kiến rộng rãi của quần chúng, đặc biệt quần chúng nơi công tác và nơi cư trú trong việc đánh giá cán bộ. Phải quy định rõ trách nhiệm và thẩm quyền của người đứng đầu các tổ chức ảng, nhà nước, mặt trận, đồn thể chính trị - xã hội trong giới thiệu và tiến cử cán bộ vào những chức vụ nhất định (nhất là khi những người này khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm iều lệ ảng, pháp luật nhà nước bị xử lý).
- ổi mới phương pháp đánh giá cán bộ để đảm bảo thực sự công tâm, khách quan. ánh giá cán bộ phải dựa trên cơ sở tiêu chuẩn, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, lấy hiệu quả cơng tác thực tế và sự tín nhiệm của cán bộ, ảng viên và nhân dân làm thước đo.
- Trong đào tạo cán bộ, công chức phải đặc biệt coi trọng việc nâng cao chất lượng về lý luận chính trị, chun mơn nghiệp vụ, năng lực quản lý điều hành, phương pháp công tác; chú trọng tư cách đạo đức, lối sống, quan hệ xã hội, trước hết là thái độ phục vụ nhân dân, quan hệ hợp tác với đồng nghiệp trong cơng việc... Rà sốt lại việc thực hiện các tiêu chuẩn, chức danh, bằng cấp, học vị của cán bộ, công chức, xử lý nghiêm mọi biểu hiện thiếu trung thực trong sử dụng các văn bằng, chứng chỉ nhằm mục đích vụ lợi.
- hấn chỉnh, đổi mới quy trình, quy hoạch, đào tạo, sử dụng, đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, thực hiện công khai, dân chủ. Kiên quyết không đề bạt, bổ nhiệm hoặc cử đi học những cán bộ uy tín thấp, có biểu hiện tư tưởng cục bộ địa phương, kèn cựa địa vị, thu vén cá nhân; đơn vị được giao phụ trách khơng hồn thành nhiệm vụ…
- Nghiên cứu, ban hành và thực hiện các quy định “những điều cán bộ, công chức khơng được làm” theo đặc điểm từng loại hình ngành nghề, từng lĩnh vực công tác, coi đó là tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp bắt buộc phải tuân theo; để quần chúng có cơ sở kiểm tra, giám sát, phát hiện và đấu tranh ngăn chặn mọi sai phạm của cán bộ, công chức.
- Thực hiện nghiêm túc, thành nền nếp việc kê khai tài sản của cán bộ, công chức theo quy định của ảng và Nhà nước; đẩy mạnh việc trả lương qua tài khoản ngân hàng; cấp mã số thuế cho tất cả cán bộ, công chức; xử lý vi phạm pháp luật, đạo đức, lối sống cả bằng tiền và bằng các hình thức hành chính, hình sự khác.
- Xây dựng chính sách đãi ngộ và chính sách tiền lương cơng bằng, hợp lý, bảo đảm cho cán bộ, công chức đủ sống và sống tốt bằng đồng lương chân chính; cao hơn mức trung bình của xã hội, được điều chỉnh hàng năm theo mức độ phát triển kinh tế. Trước mắt thực hiện cơng khai hố thu nhập của của cán bộ quản lý các cấp. Trên cơ sở phát hiện những bất hợp lý để điều chỉnh sự chênh lệch thu nhập giữa cán bộ đảng, nhà nước, doanh nghiệp nhà nước, trung ương, địa phương... (cả bằng tiền và các dịch vụ công được hưởng) vốn rất bất hợp lý hiện nay.