2.3. Một sả ph p cơ bản phòn ch n suy tho đạo đức của n
2.3.4. Xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý kinh tế xã
- xã hội
Trong điều kiện xây dựng nhà nước pháp quyền, quản lý xà hội bằng pháp luật, để phòng, chống suy thoái đạo đức trong cán bộ, đảng viên, hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý nhà nước về kinh tế - xã hội rất quan trọng.
Trong lĩnh vực kinh tế, tập trung hoàn thiện chế độ pháp lý vể sở hữu nhằm thể chế hóa quan điểm, đường lối phát triển nền kinh tế thị trường định hưóng xã hội chủ nghĩa vối nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế, tạo lập môi trường cạnh tranh lành mạnh, bình đẳng, đúng pháp luật giữa các loại hình doanh nghiệp thuộc các hình thức sở hữu khác nhau; tiến tới xây dựng một khung pháp lý chung cho các doanh nghiệp thuộc mọi hình thức sở hữu. Xây dựng và hoàn thiện pháp luật về tài chính công theo hướng công khai, minh bạch và phân cấp mạnh hơn cho địa phương, cải cách đồng bộ pháp luật về thuế theo hướng ổn định, đơn giản, mức thuế hợp lý nhằm nuôi dưỡng nguồn thu và phù hợp với lộ trình hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế. ổi mới cơ chế quản lý kinh tế - xã hội, lành mạnh hoá môi trường sản xuất, kinh doanh, tạo cơ sở bền vững cho giáo dục, xây dựng đạo đức, lối sống mới. Thực hiện ngay việc lành mạnh hoá, minh bạch hoá và công khai hoá tình hình tài chính của doanh nghiệp; khắc phục tình trạng biến độc quyền nhà nước thành độc quyền kinh doanh của công ty; xóa bỏ đặc quyền và độc quyền kinh doanh của doanh nghiệp. Kiên định và đẩy mạnh cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước. Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trong các doanh nghiệp nhà nước. Khắc phục được tình trạng quan liêu, cửa quyền, cơ chế xin - cho, có biện pháp mạnh để xoá bỏ sự câu kết (dù mới manh nha) giữa cán bộ quản lý nhà nước các cấp, nhất là cấp Trung ương vối doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhà nước để “rút ruột nhà nước”, để làm giàu bất chính, tạo nên các đường dây chạy chọt, tạo ra môi trường kinh doanh bất bình đẳng, thiếu minh bạch, hình thành “các mạng lưới”, “các đường dây” tham nhũng.
Thực hiện công bằng, dân chủ trong chính sách phân phối, chính sách tiền lương, trong quản lý sử dụng ngân sách nhà nước và tài sản công.
Thực hiện công bằng, dân chủ trong xây dựng và thực hiện chính sách phân phối, trước hết là trong chính sách tiền lương, thu nhập. Trước hết là
công khai về thu nhập (dù trên danh nghĩa) của cán bộ, công chức trong cơ quan đảng, cơ quan nhà nước, địa phương và Trung ương, hành chính và doanh nghiệp.. một vấn đề đang gây những bức xúc ngay trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức. Phát huy vai trò của mỗi cá nhân cho tập thể, xã hội bằng thu nhập thỏa đáng, thể hiện sự tôn vinh tài năng, sáng tạo. Hạn chế và đi đến loại trừ tư tưởng bình quân chủ nghĩa, thói lười biếng, chạy chọt, dựa dẫm; đồng thời có chính sách điều tiết hợp lý để hạn chế phân hoá thu nhập quá nhanh hiện nay.
Công khai về chế độ, chính sách đãi ngộ, hưởng thụ, trả công đối với cán bộ, công chức và người lao động trong từng công việc, từng chức danh, trong mọi tổ chức, mọi đơn vị và doanh nghiệp. Xoá bỏ tình trạng độc quyền, khép kín trong việc xây dựng chính sách, quy chế, nhất là độc quyền về thông tin trong làm dự án và tổ chức đấu thầu xây dựng... Bảo đảm công bằng dân chủ, công khai trong phân bổ ngân sách và sử dụng tài sản công. Tất cảnhững gì không thuộc bí mật quốc gia đều cần công khai trong phạm vi tổ chức phù hợp. Tạo lập cơ chế kiểm tra, giám sát của các cơ quan chức năng và đông đảo quần chúng đối với mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như các nguồn thu nhập của cán bộ, đảng viên, người lao động. Xoá bỏ các loại hình “kinh tế ngầm”, “quỹ đen”, thu nhập bất minh của cán bộ, công chức. Thực hiện minh bạch, công khai về tài sản. Cán bộ, công chức, chủ doanh nghiệp phải kê khai tài sản, nguồn thu của mình trước cơ quan có thẩm quyền, coi đó là biểu hiện của sự trung thực, lòng trung thành, một phẩm chất đạo đức đặc biệt cần thiết hiện nay. Công bố công khai trên báo chí tài sản của các cán bộ lãnh đạo chủ chốt của ảng và Nhà nưốc ở các cấp.
Các biện pháp trên tạo cơ sở trực tiếp hình thành thái độ, phong cách làm việc mới: làm việc cho mình và cho xã hội, trung thực, lao động có kỷ luật, có kỹ thuật, có năng suất cao.