CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG
2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực
2.2.3. Thực trạng về tạo động lực làm việc
Chính sách đối với ngƣời lao động của Tổng công ty luôn đƣợc quan tâm thỏa mãn các nhu cầu về lƣơng thƣởng và các chế độ xã hội. Đặc biệt về lƣơng thƣởng Tổng công ty đã ban hành quy chế lƣơng thƣởng:
+ Đối tƣợng áp dụng: Quy chế Tra lƣơng – Trả thƣởng của Tổng công ty đƣợc áp dụng đối với tất cả cán bộ, công nhân viên chức làm việc tại Tổng công ty dƣới hình thức biên chế hoặc hợp đồng lao động, trừ các đối tƣợng ký hợp đồng lao động đƣợc hƣởng tiền lƣơng khoán gọn.
+ Nguyên tắc trả lƣơng, trả thƣởng: Tiền lƣơng, tiền thƣởng trả cho Ngƣời lao động làm công việc gì, giữ chức vụ gì thì đƣợc trả lƣơng, trả thƣởng theo công việc, chức vụ đó; căn cứ vào năng suất, chất lƣợng, hiệu quả công tác và mức độ đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh chung của cá nhân, tập thể Ngƣời lao động. Khuyến khích ngƣời lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, năng suất lao động cao, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tổng công ty, gắn bó với chuyên môn đảm nhiệm và luông hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao. Việc trả lƣơng, trả thƣởng phải đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai và minh bạch. Tiền lƣơng và tiền thƣởng của cá nhân, tập thể ngƣời lao động phụ thuộc vào quỹ tiền lƣơng, tiền thƣởng theo mức độ thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tổng công ty nói chung, các đơn vị thành viên nói riêng và quy định của nhà nƣớc.
+ Hình thức trả lƣơng: Tổng công ty áp dụng hình thức trả lƣơng theo thời gian làm việc thực tế trong tháng của Ngƣời lao động. Hàng tháng, ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng và các chế độ có liên quan thông qu hệ thống tài khoản của cá nhân tại ngân hàng hoặc trả trực tiếp bằng tiền mặt tại nơi làm việc theo 2 kỳ: Kỳ 1 tạm ứng tiền lƣơng trong tháng vào ngày 20 hàng tháng; kỳ 2 thanh toán tiền lƣơng và các chế độ có liên quan của tháng trƣớc chậm nhất vào ngày mùng 5 của tháng liền kề.
Chế độ nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp: Trong thời gian nghỉ ôm đau, con ốm mẹ nghỉ, nghỉ thai sản (sinh con, khám thai, dƣỡng thai, sảy thai, kế hoạch hóa sinh con) đúng chính sách Dân số - Kế hoạch hóa gia đình, bệnh nan y và nghỉ điều trị các bệnh cần chữa dài ngày theo quy định hiện hành của Nhà nƣớc hoặc do Tổng Giám đốc quyết định, Ngƣời lao động đƣợc hơngr tiền lƣơng cơ bản do Bảm hiểm xã hội trả theo quy định của Nhà nƣớc, 50% tiền lƣơng sản phẩm (trƣờng hợp nghỉ sinh con thì đƣợc hơngr 100% lƣơng sản phẩm); không có tièn lƣơng bổ sung ngoài đơn giá, Ngƣời lao động nghỉ thai sản không đúng chính sách Dân số - Kế hoạch hóa gia đình thì đƣợc hƣởng tiền lƣơng cơ bản do Bảo hiểm xã hội trả theo quy định của nhà nƣớc; Ngƣời lao động phải nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ngoài chế độ bồi thƣờng, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Nhà nƣớc thì đƣợc hƣởng các chế độ nhƣ: Nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là do lỗi của Ngƣời sử dụng lao động hoặc do các yếu tố khách quan khác thì đƣợc hƣởng 100% các chế độ tiền lƣơng cơ bản, tiền lƣơng sản phẩm và tiền thƣởng từ lợi nhuận. Nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là do lỗi của 2 phía (ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động) đƣợc hƣởng 100% tiền lƣơng cơ bản, 75% tiền lƣơng sản phẩm và tiền thƣởng từ lợi nhuận; không có tiền lƣơng bổ sung ngoài đơn giá.
Chế độ nghỉ hƣu, mất sức lao động: Ngƣời lao động chƣa đến tuổi nghỉ hƣu (trƣớc 02 năm theo quy định) nhƣng do nguyện vọng cá nhân thì đƣợc nghỉ hƣu chờ hƣu và đƣợc hƣởng 100% tiền lƣơng cơ bản đến khi có quyết định nghỉ hƣu; Ngƣời lao động trƣớc khi đến tuổi nghỉ hƣu theo quy định, nếu có nhu cầu nghỉ để giải quyết việc riêng (có đơn đề nghị) thì đƣợc nghỉ trƣớc không quá 02 tháng. Trong thời gian nghỉ, ngƣời lao động đƣợc hƣởng 100% các chế độ tiền lƣơng cơ bản, tiền lƣơng sản phẩm, tiển thƣởng từ lợi nhuận và tiền lƣơng bổ sung ngoài đơn giá; không có tiền thƣởng an toàn hàng không; ngƣời lao động chết trong thời gian đang công tác hoặc trong thời gian
nghỉ chờ hƣu đƣợc trợ cấp một lần bằng 03 tháng lƣơng cơ bản và tiền lƣơng sản phẩm.
Chế độ đối với ngƣời mới đƣợc tuyển dụng, tiếp nhận: Ngƣời lao động nhất thiết phải qua thời gian thử việc theo quy định trƣớc khi đƣợc tiếp nhận, tuyển dụng chính thức để làm những công việc đòi hỏi có chuyên môn, kỹ thuật. Trong thời gian thử việc (02 tháng đối với chuyên viên, kỹ sƣ trở lên và kiểm soát viên không lƣu; 01 tháng đối với các đối tƣợng khác), ngƣời lao động đƣợc hƣởng tiền lƣơng cơ bản theo ngạch bậc dự kiến xếp nhƣng không thấp hơn mức lƣơng tối tiểu vùng do Nhà nƣớc quy định trên địa bàn ngƣời lao động làm việc; không có tiền lƣơng sản phẩm và các chế độ lƣơng thƣởng khác; sau khi hết thời gian thử việc, những đối tƣợng mới tốt nghiệp các trƣờng đào tạo, dạy nghề đƣợc hƣởng 100% tiền lƣơng cơ bản; 70% tiền lƣơng sản phẩm và các chế độ lƣơng thƣởng khác trong thời gian 06 tháng kể từ ngày hết hạn thử việc; đối với các chức danh nghề, công việc phải có giấy phép hành nghề, năng định theo quy định, sau khi hết thời gian thử việc, ngƣời lao động đƣợc hƣởng 100% tiền lƣơng cơ bản, 70% tiền lƣơng sản phẩm và các chế độ lƣơng thƣởng khác cho đến khi đƣợc cấp giấy phép hành nghề và năng định tại vị trí làm việc.