8. Khung lý thuyết
3.1. Một số yếu tố tác động đến di động xã hội của công nhân trong
3.1.3. Công tác công đoàn tại cơ sở
Cơ chế tạo việc làm cho người lao động phổ thông trở thành công nhân tại các KCN đòi hỏi sự kết hợp chặt chẽ của ba bên: Người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp), công nhân và tổ chức Công đoàn. Do đó, nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình di động xã hội trong công nhân là sự tương tác hài hòa lợi ích các bên trên cả ba phương diện là số lượng, chất lượng và lợi ích giữa các bên.
Các hoạt động của tổ chức công đoàn là các hoạt động được triển khai thường xuyên của tổ chức công đoàn các cấp nhằm đảm bảo việc duy trì các hoạt động và phong trào do tổ chức đoàn phát động. Trên cơ sở đó, tác giả nhận thấy cần thiết phải tiến hành kiểm định tác động của các hoạt động công tác công đoàn tại địa bàn nghiên cứu ảnh hưởng tới khả năng di động xã hội của công nhân trên địa bàn.
Bảng 3.1. Tác động của công tác công đoàn đến khả năng di động xã hội của công nhân
TT Nội dung kiểm định
Kiểm định Levene
Kiểm định sự khác biệt
Sig. Giá trị khác biệt Sig.
1 Công tác truyền thông 0.07 1.77 0.00
2 Các hoạt động đáp ứng nhu
cầu cơ bản của công nhân 0.00 2.39 0.00
3 Hoạt động đảm bảo hay, mới,
sáng tạo, thu hút 0.00 1.39 0.00
4
Công tác hỗ trợ Công đoàn viên khi tham gia hoạt động của công đoàn
0.00 3.23 0.00
5 Các hoạt động hướng tới con
em, gia đình công nhân 0.01 1.22 0.00
6 Công tác bảo vệ quyền lợi
cho công nhân 0.00 1.95 0.00
7 Tuyên dương, khen thưởng 0.00 1.90 0.00
8 Chất lượng cán bộ Công đoàn 0.00 0.52 0.89
Nguồn: Xử lý số liệu khảo sát của đề tài
Với kết quả kiểm định thể hiện tại bảng 3.1, có thể nhận thấy 7/8 nội dung kiểm định có ảnh hưởng trực tiếp (Sig < 0.05) đến di động xã hội của công nhân tại địa bàn nghiên cứu. Mức độ chênh lệch trung bình giữa các mức độ trong từng nội dung: công tác hỗ trợ công đoàn viên khi tham hoạt động của công đoàn (3.23 điểm); các hoạt động đáp ứng nhu cầu cơ bản của công nhân (2.39 điểm); Công tác bảo vệ quyền lợi cho công nhân (1.95 điểm), công tác tuyên dương, khen thưởng (1.90 điểm); công tác truyền thông (1.77 điểm); các hoạt động đảm bảo tính hay, mới, sáng tạo (1.39 điểm) và Các hoạt động hướng tới con em, gia đình công nhân (1.22 điểm). Trong khi đó, yếu tố chất lượng cán bộ Công đoàn với giá trị kiểm định Sig >0.05 nên có cơ sở để khẳng định rằng chất lượng cán bộ Công đoàn không phải là yếu tố tác động đến sự di động xã hội của công nhân tại địa bàn nghiên cứu.
Như vậy có thể thấy, công tác công đoàn càng đạt chất lượng cao thì thì càng có sự tác động mạnh đến di động xã hội trong công nhân tại địa bàn nghiên cứu. Nhận định này đã thể hiện được sự tham gia của tổ chức công đoàn trong triển khai các công tác công đoàn tại cơ sở là yếu tố tác động trực tiếp đến mức độ và chiều hướng di động xã hội của công nhân trong các KCN, CCN.