7. Kết cấu luận văn
2.3. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Tổng ng t
2.3.7. Tạo môitrường làm việc thuận lợi
-Phòng chống tham nhũng:
Giai đoạn 2017 – 2020, việc tuyên truyền, phổ biến, quán triệt pháp luật về phòng, chống tham nhũng được Tập thể lãnh đạo Tổng công ty quan tâm tổ chức, chỉ đạo thực hiện. Do đó không xảy ra trường hợp nào có hành vi tham nhũng dẫn tới bị xử lý. Đồng thời tại đơn vị cũng không có cán bộ thuộc diện phải tiến hành xác minh tài sản, thu nhập. Để thực hiện tốt việc phòng chống tham nhũng trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, Tổng công ty luôn tạo mọi điều kiện cộng tác với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tố cáo để nhằm phát hiện, ngăn chặn kịp thời những hành vi tham nhũng.
Phát huy tính tiên phong, gương mẫu của tổ chức đảng và đảng viên trong phòng chống tham nhũng: Đảng bộ Tổng công ty luôn đề cao vai trò trách nhiệm, tính tiên phong, gương mẫu của đảng viên, Đảng viên trước hết phải là những người đi đầu trong chiến lược Quốc gia phòng chống tham nhũng, với phương châm "Đảng viên đi trước, quần chúng theo sau". Nhận thức đúng vai trò quan trọng của mình trong phòng chống tham nhũng, phát huy sức mạnh đoàn kết kiên quyết đẩy lùi, xóa bỏ tệ nạn tiêu cực để Đảng bộ xứng đáng với danh hiệu "trong sạch, vững mạnh".
- Thực hành tiết kiệm chống lãng phí:
Việc thực hành tiết kiệm chống lãng phí trong chi phí hoạt động luôn được Tập thể lãnh đạo và toàn thể CBCNV của Tổng công ty quán triệt thực hiện làm sao để chi phí luôn nhỏ nhất.
Trong việc quản lý thực hiện dự án, giám sát chất lượng, quản lý về giá thành và nghiệm thu thanh toán. Từng bộ phận nghiệp vụ có trách nhiệm rà soát kiểm tra báo cáo lãnh đạo kịp thời để hạn chế thấp nhất những sai sót ảnh hưởng đến chất lượng công trình, tốn kém về chí phí không cần thiết. Chỉ đạo thường xuyên tìm biện pháp tháo gỡ kịp thời cho đơn vị thi công để đưa công trình vào khai thác sử dụng đúng tiến độ, nhằm phát huy hiệu quả phát triển
kinh tế xã hội mà dự án đem lại. Đơn vị quản lý các dự án lớn nhỏ bao gồm cả các dự án dở dang và dự án mới, qua công tác đấu thầu giai đoạn 2017 – 2020 đã tiết kiệm được 3,62 tỷ đồng. Cụ thể:
Bảng 1.14. Ti t kiệm ngân sá h qu
Tổng công ty luôn thực hiện việc công khai trên tất cả các lĩnh vực như: tổ chức, biên chế, công khai nguồn thu, chi, mua sắm, trang bị tài sản, chế độ tiền lương, tiền thưởng, công tác phí....
- Văn hoá xã hội và thể thao:
Giai đoạn năm 2016 – 2020, Tổng công ty đã làm tốt công tác văn hoá xã hội và thể thao. Tuyên truyền về quan điểm, nội dung xây dựng nền văn hoá Việt Nam tiên tiến đậm đà bản sắc dân tộc. Vận động cán bộ, viên chức tham gia phong trào tập thể dục và vui chơi thể thao để nâng cao sức khoẻ. Tổng công ty có các câu lạc bộ cầu lông, bóng chuyền, bóng đá và quần vợt,... hàng năm đều hưởng ứng tham gia thi đấu giao hữu với các đơn vị đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội.
2.4. Đánh giá chung nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Tổngng t S ng Đ – CTCP