7. Kết cấu của luận văn
2.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần
2.2.2. Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực
2.2.2.1. Cơ cấu lao động phân theo giới tính
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động phân theo giới tính
Đơn vị: Người Chỉ tiêu Tổng số lao động Nam Nữ
Nguồn: Phịng Tổ chức – Hành chính Cơng ty TSTH
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động phân theo giới tính
Qua bảng và biểu đồ cho thấy cơ cấu lao động theo giới tính thì nữ giới chiếm tỷ trọng chủ yếu tại công ty, lớn hơn rất nhiều so với nam giới. Trung bình trong giai đoạn 2017 - 2021 nữ giới chiếm tỷ lệ khoảng 96%. Tỷ lệ này cũng khơng có sự biến đổi nhiều qua các năm. Năm 2017, cơng ty có 3.396 lao động thì có 3.260 lao động là nữ giới, chiếm tỷ trọng 96%; Nam giới chiếm tỷ trọng 4%. Trong năm 2018 cơng ty có 3.284/3.421 lao động là nữ giới, chiếm tỷ trọng 96%; nam giới là 137/3.421, chiếm tỷ trọng 4%. Năm 2019, công ty có 3.483 lao động thì có tới 3.361 lao động là nữ giới chiếm 96,5%, còn lại là nam giới. Năm 2020, nữ giới là 3.384/3.522 lao động, chiếm 96% và nam giới 4%. Và năm 2021, nữ giới là 3.315/3.455 lao động, chiếm 96% và nam giới 4%. Cơ cấu lao động theo giới tính như vậy là hồn tồn hợp lý đối với một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may da áo. Bởi vì, đó là cơng việc nhẹ, địi hỏi sự tỉ mỉ và cẩn thận, một chút sự khéo tay nữa nên nữ giới chiếm đa số lao động trong lĩnh vực dệt may da áo. Lao động nam làm việc ở văn phịng cơng ty, gián tiếp tại các phân xưởng hay bộ phận phục vụ như bảo vệ, lái xe.
2.2.2.2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Bảng 2.6: Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Đơn vị: Người Chỉ tiêu Tổng số lao động Dưới 30 tuổi 30–45 tuổi Trên 45 tuổi
Số lao động dưới 30 tuổi: Chiếm tỷ trọng cao và khơng có biến động nhiều trong tổng số lao động, cụ thể năm 2017 là 1.523 người chiếm 45,2%, sang năm 2018 tăng thêm thành 1.568 người, chiếm tỷ lệ 45,8%; năm 2019 tổng số lao động này là 1.620 người chiếm tỷ lệ 46,5%. Đến năm 2020 tổng số lao động này là 1.642 người chiếm tỷ lệ 46,6% trên tổng số lao động. Và năm 2021 tổng số lao động này là 1.642 người chiếm tỷ lệ 47,5% trên tổng số lao động.
- Số lao động trong độ tuổi từ 30 - 45 tuổi: Luôn chiếm tỷ lệ lao động cao nhất trong công ty. Năm 2017 tổng số lao động này là 1.679 người, chiếm 49,8%, năm 2018 tăng lên 1.711 người chiếm 50%, đến năm 2019 là 1.724 người chiếm 49,5%, năm 2020 là 1.738 người chiếm tỷ lệ 49,3% trên tổng số lao động, và đến năm 2021 là 1.698 người chiếm tỷ lệ 49,1%.
-Số lao động trên 45 tuổi: Chiếm tỷ trọng nhỏ nhất trong các nhóm tuổi.
Qua 5 năm số lượng lao động trên 45 tuổi khơng có biến động nhiều. Cụ thể: Năm 2017 là 194 người, chiếm 5,7%; năm 2018 là 142 người, chiếm 4,2%, đến năm 2019 là 139 người, chiếm 4%, năm 2020 là 142 người chiếm tỷ lệ 4%, và đến năm 2021 là 115 người chiếm tỷ lệ 3,3% trong tổng số lao động tồn cơng ty.
Qua bảng và biểu đồ cho thấy đội ngũ lao động của cơng ty đang được trẻ hóa dần qua các năm. Số lượng lao động dưới 30 tuổi và dưới 45 tuổi ln chiếm tỷ trọng lớn nhất trong các nhóm tuổi. Bên cạnh những người đã có kinh nghiệm lâu năm thì đội ngũ nhân viên trẻ tuổi luôn tiềm ẩn một sức sáng tạo rất lớn, năng động, linh hoạt, dễ thích nghi với điều kiện cơng việc. Công ty đã chú trọng trong việc khai thác và sử dụng những ưu điểm này, đây là lực lượng hùng hậu trong quá trình duy trì và tạo dựng sự lớn mạnh cho cơng ty.
2.2.2.3. Cơ cấu lao động phân theo trình độ
Bảng 2.7: Cơ cấu lao động phân theo trình độ
Chỉ tiêu Đại học và trên đại học Trung cấp Lao động phổ thơng Tổng số
Nguồn: Phịng Tổ chức – Hành chính Cơng ty TSTH Qua bảng 2.7 cho thấy
chất lượng lao động của công ty hiện nay là tương đối đáp ứng với loại hình kinh doanh của cơng ty, qua mỗi năm chất lượng lao động lại được nâng lên, điều này phù hợp với sự phát triển của công ty trong điều kiện cạnh tranh hiện nay. Số liệu trên được thể hiện qua biểu đồ 2.3:
2500 2000 1500 1000 500 119
Số lao động có trình độ đại học và trên đại học: Năm 2017 là 119 người chiếm tỷ trọng 3,5% trong tổng số lao động, năm 2018 tăng 7 người, tỷ trọng tăng lên thành 3,6%, năm 2019 số lao động này là 135 người tỷ trọng chiếm 3,9%, năm 2020 số lao động này là 141 người tỷ trọng chiếm 4%, và năm 2021 là 155 người chiếm 4,5% trên tổng số lao động. Như vậy số lao động có trình độ đại học và trên đại học ngày càng được nâng cao và chiếm tỷ trọng ngày càng lớn. Điều này chứng tỏ công ty ngày càng chú trọng vào việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công nhân viên, và chú trọng vào việc tuyển dụng thêm nhiều nhân viên mới có trình độ để hiện đại hố lực lượng lao động của mình.
Số lao động trình độ trung học chuyên nghiệp và bằng nghề: Có xu hướng tăng lên qua các năm. Năm 2017 số lao động này là 256 người chiếm 7,5%, năm 2018 là 272 người tỷ trọng chiếm 7,9%, năm 2019 có 297 người chiếm 8,5%, năm 2020 tăng lên là 390 người chiếm 11,1% và đến năm 2021 là 390 chiếm 11,3% trên tổng số lao động.
Lao động phổ thông: Chiếm tỷ trọng lớn nhất trong các nhóm. Năm 2017 có 3.021 người chiếm 89%. Năm 2018 tăng 2 người chiếm tỷ lệ 88,5%, năm 2019 số lao động này là 3.051 người chiếm 87,6%. Năm 2020, số lao động này giảm xuống còn 2.991 người chiếm 84,9%. Đến năm 2021, số lao động này là 2.910 người chiếm 84,2% trên tổng số lao động. Đây là dấu hiệu tốt tạo thuận lợi cho công ty trong việc đào tạo nhân viên.
Như vậy qua bảng số liệu cho thấy số lượng lao động có trình độ của cơng ty ngày một tăng lên. Công ty đã xác định được rằng muốn tồn tại và phát triển thì phải có một đội ngũ lao động lành nghề và có trình độ. Do vậy hàng năm công ty đã tổ chức học tập nghiệp vụ, nâng cao trình độ, tăng cường tuyển dụng trực tiếp những người có trình độ cao. Những điều này cho thấy cơng ty đang có hướng đầu tư nhân lực hợp lý.