3. Một số trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt
3.4. Một số nội dung khác
Ngoài những vấn đề trên, Bộ luật Lao động 2019 còn một số nội dung mới cần lưu ý liên quan đến trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ nhất, trong trường hợp người lao động được nhận lại làm việc vì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải hoàn trả lại những khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Thứ hai, thời hạn để hai bên thực hiện trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi mỗi bên được tăng từ 07 ngày lên 14 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động 2019 cũng đã luật hóa trong bộ luật ba trường hợp đặc biệt được kéo dài thời hạn thực hiện thanh toán được quy định tại khoản 5 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP (hiện được quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019), đồng thời bổ sung thêm 01 trường hợp là “Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã”.
Thứ ba, về trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động 2012 có quy định “ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”. Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng không áp dụng riêng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn mà đã mở rộng phạm vi áp dụng cho cả hai loại hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Ngoài ra, luật đã đưa ra trường hợp loại trừ là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7, 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, Bộ luật mới lại không có hướng dẫn về thời điểm thực hiện thông báo, điều này sẽ khiến người sử dụng lao động gặp khó khăn, lúng túng và tiềm ẩn rủi ro gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.