5. Một số quy định đối với người sử dụng lao động
5.3. Những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
Bộ luật Lao động 2019 quy định 07 loại hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động về cơ bản vẫn kế thừa các quy định của Bộ luật Lao động 2012. Luật mới thực hiện bổ sung một hành vi bị nghiêm cấm là “tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động”. Ngoài ra, còn có các quy định cụ thể người sử dụng lao động không được làm
được nêu rải rác tại các quy định khác của bộ luật như giao kết hợp đồng, trả lương, xử lý kỷ luật, sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi …
Nhìn chung, tuy không thể hoàn toàn nới lỏng các quy định như kỳ vọng của bộ phận người sử dụng lao động, nhưng Bộ luật Lao động 2019 có cố gắng sửa đổi, bổ sung các quy định cụ thể để đảm bảo hơn nữa quyền lợi cho người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động bình đẳng. Nhưng, một cách thẳng thắn, Bộ luật Lao động vẫn còn một số vấn đề chưa thật sự rõ ràng, chưa thông thoáng cho người sử dụng lao động. Chẳng hạn trong vấn đề mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, hiện vẫn còn chung chung, chưa có thủ tục rõ ràng; hay quy định mọi trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động từ 15 ngày trở lên đều phải trả tiền lãi là không hợp lý. Bởi ngay từ thực tiễn đại dịch vừa qua, việc phải ngừng sản xuất, chậm trả lương cho người lao động hoàn toàn nằm ngoài ý muốn chủ quan của người sử dụng lao động, hơn nữa, người sử dụng lao động trong trường hợp này cũng gặp vô vàn khó khăn, thậm chí còn khó khăn hơn người lao động, nếu yêu cầu họ phải trả thêm một khoản tiền đền bù vì chậm trả lương lúc này sẽ tạo thêm gánh nặng quá lớn cho người sử dụng lao động, không bảo vệ được cho họ và gián tiếp không bảo đảm được nguồn việc làm cho người lao động.