HƯỚNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG
Cơ chế lương năm 2019 đánh dấu sự điều chỉnh hướng đến việc đảm bảo lợi ích của CBNV, tạo đà thúc đẩy sự phát triển của tổ chức. Dải lương mới của các chức danh được điều chỉnh hấp dẫn và phù hợp hơn nhằm thu hút và giữ chân nhân sự, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh trực tiếp - lực lượng nòng cốt và trọng yếu trong hoạt động phát triển kinh doanh tại SCB. Cùng với việc mở rộng dải lương tương ứng với từng ngạch chức danh, cơ chế lương mới cũng mở ra nhiều cơ hội phát triển cho CBNV. Mỗi cá nhân có thể chủ động quyết định lộ trình thăng tiến nghề nghiệp của mình phát triển theo hướng chuyên gia hoặc phát triển lên cấp bậc chức danh cao hơn khi đáp ứng đủ các điều kiện tiêu chuẩn chức danh. Bên cạnh đó, cơ chế lương mới đảm bảo công bằng và minh bạch trong lộ trình thăng tiến nghề nghiệp của tất cả CBNV. Các CBNV đều phải trải qua các bậc vị trí công việc theo khung chuẩn của từng nhóm chức danh, đảm bảo CBNV có đủ trải nghiệm ở vị trí công việc hiện tại trước khi thăng tiến lên vị trí công việc cao hơn. Từ năm 2019 trở đi, SCB áp dụng nhất quán nguyên tắc nâng ngạch nâng lương định kỳ cho CBNV theo hướng gắn kết với lộ trình thăng tiến của mỗi CBNV. Theo đó, kết quả đánh giá và năng lực của mỗi cá nhân sẽ là yếu tố tiên quyết trong việc quyết định kết quả xếp hạng cá nhân và sự phát triển trong lộ trình nghề nghiệp tại SCB.
Thông qua việc hoàn thiện các chính sách/chế độ phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh về lương cho CBNV, SCB đã thật sự hành động để có thể kịp thời ghi nhận những đóng góp và cống hiến của toàn thể CBNV vì SCB hiểu rằng, những ghi nhận kịp thời này sẽ là động lực mạnh mẽ để CBNV luôn đồng hành và sát cánh cùng SCB, hướng đến những giá trị bền vững và lâu dài.