1 .Khái niệm và vai trò của doanh nhân
1.3.2 .Giả thuyết và mô hình nghiên cứu đề xuất
2.2 Đánh giá sự ảnh hưởng của năng lực kinh doanh của chủ doanh nghiệp đến kết quả
2.2.3.5 Đánh giá của nhân viên về năng lực học tập:
Năng lực này liên quan đến khả năng học tập từ nhiều cách thức khác nhau, chủ động học tập, tiếp thu những kiến thức liên quan đến lĩnh vực kinh doanh, luôn cập nhật những vấn đề mới mẽ trong lĩnh vực kinh doanh. Năng lực này thường được rút ra sau những bài học kinh nghiệm thất bại, sai lầm trong quá khứ từ bản thân hay từ người khác đồng thời nó cũng giúp chủ doanh nghiệp áp dụng được lý thuyết và kiến thức vào tình huống kinh doanh phù hợp.
Bả ng 15: Đánh giá củ a nhân viên về năng lự c họ c tậ p tạ i công ty TNHH Tôn Bả o Khánh Năng lực học tập Mức đánh giá (%) Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn M1 M2 M3 M4 M5 Học tập từ nhiều cách thức khác nhau, lớp, học từ thực tế công việc - 5,0 20,7 57,9 16,4 3,9 0,74 Áp dụng được những kiến thức và kỹ
năng học được vào thực tiễn - 2,9 28,6 54,3 14,3 3,8
0,71
Luôn cập nhật những vấn đề mới của
lĩnh vực kinh doanh - 1,4 27,1 57,1 14,3 3,8
0,67
Qua bảng số liệu ta thấy nhân viên đánh giá tốt và rất tốt về các năng lực học tập chiếm tỷ lệ rất cao hơn 70% như học tập từ nhiều cách thức khác nhau, áp dụng được những kiến thức và kỹ năng vào thực tiễn và luôn cập nhật những vấn đề mới của lĩnh vực kinh doanh.Đồng thời có khá cao số lượng nhân viên đánh giá về năng lực kinh doanh trên mức trung lập (mức 3) điều này cho thấy chủ doanh nghiệp là một người có sự tìm tỏi và học hỏi, có được nhiều kiến thức và có kỹ năng tốt.