1.1.6.1. Bảo hiểm xã hội:
Năm 2017, theo Quyết định 959/QĐ- BHXH ngày 09/09/2015 của BHXH Việt Nam, từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/06/2017, doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ quy định là 26% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, 8% trừ vào lương của người lao động.
Năm 2017, 2018, 2019 theo Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14/04/2017 của BHXH Việt Nam, từ ngày 01/07/2017, doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ quy định là 25,5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 17,5% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, 8% trừ vào lương của người lao động.
Quỹ BHXH được trích lập tạo ra nguồn tài trợ cho người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định là trên cơ sở tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kỳ.
1.1.6.2. Bảo hiểm y tế:
Năm 2017, theo Quyết định 959/QĐ- BHXH ngày 09/09/2015 của BHXH Việt Nam, từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/06/2017, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHYT theo tỷ lệ quy định là 4,5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, 1,5% trừ vào lương của người lao động.
Năm 2017, 2018, 2019 theo Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14/04/2017 của BHXH Việt Nam, từ ngày 01/07/2017, doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHYT theo tỷ lệ quy định là 4,5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công
nhân viên trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, 1,5% trừ vào lương của người lao động.
Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Quỹ BHYT được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định là trên cơ sở tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kỳ.
1.1.6.3. Bảo hiểm thất nghiệp:
Quỹ BHTN được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định là trên cơ sở tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kỳ.
Năm 2017, theo Quyết định 959/QĐ- BHXH ngày 09/09/2015 của BHXH Việt Nam, từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/06/2017, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHTN theo tỷ lệ quy định là 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, 1% trừ vào lương của người lao động.
Năm 2017, 2018, 2019 theo Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14/04/2017 của BHXH Việt Nam, từ ngày 01/07/2017, doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHTN theo tỷ lệ quy định là 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, 1% trừ vào lương của người lao động.
1.1.6.4. Kinh phí công đoàn:
Năm 2017, theo Quyết định 959/QĐ- BHXH ngày 09/09/2015 của BHXH Việt Nam, từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/06/2017, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% KPCĐ trên cơ sở tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng và tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh của đối tượng sử dụng lao động. Năm 2017, 2018, 2019 theo Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14/04/2017 của BHXH Việt Nam, từ ngày 01/07/2017, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% KPCĐ trên cơ sở tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng và
tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh của đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số KPCĐ trích 1% nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, 1% để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. KPCĐ được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương