lý thu ngân sách nhà nước
Trong mọi lĩnh vực quản lý, con người luôn giữ vai trò rất quan trọng, là nhân tố quyết định thành bại của công việc. Trình độ, năng lực của đội ngũ làm công tác quản lý thu ngân sách có vai trò rất lớn, quyết định đến khả năng huy động và quản lý các nguồn lực có hạn của nhà nước, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội mà Đảng, Nhà nước đã đặt ra. Vì vậy, việc nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ làm công tác thu ngân sách nhà nước là việc hết sức cần thiết.
Để đáp ứng đòi hỏi của công tác quản lý thu ngân sách trong thời kỳ mới, đòi hỏi nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý thu ngân sách sách về mọi mặt, nắm vững các quy định pháp luật về thu ngân sách (bao gồm Luật ngân sách, Luật thuế, Luật đầu tư công…), trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, trình độ kế toán, tin học văn phòng, đạo đức, tác phong nghề nghiệp…Cụ thể như sau:
Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác thu ngân sách. Đối với ngành Thuế thực hiện đào tạo chuyên đề kết hợp giám sát, kiểm tra, đánh giá kiến thức, kỹ năng của công chức thuế, bồi dưỡng kiến thức công nghệ thông tin trong công tác quản lý thu thuế nhằm xây dựng đội ngũ công chức thuế đủ năng lực, kiến thức chuyên môn, kỹ năng chuyên nghiệp, luôn tận tâm trong công việc, thái độ thân thiện với người nộp thuế và đáp ứng điều kiện công tác hiện nay. Khuyến khích cán bộ, công chức đi học tập để nâng cao
trình độ, chuyên môn về quản lý kinh tế, quản lý ngân sách trình độ sau đại học, nghiên cứu sinh…
Thực hiện chế độ luân phiên, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ làm công tác thu ngân sách, đặc biệt là đối với công chức thuế. Không để công chức thuế và các đối tượng nộp thuế có thời gian, điều kiện móc nối với nhau xảy ra tiêu cực trong công tác quản lý thu thuế. Công khai các thông tin trong ngành thuế góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho công chức thuế hoàn thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn được giao khi thực hiện luân chuyển sang vị trí, địa bàn công tác mới.
Tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ công chức; coi trọng công tác thi đua, khen thưởng để kỷ luật thích đáng đối với cán bộ có hành vi vi phạm trong công tác quản lý thu ngân sách, thực hiện tốt công tác phòng chống tham nhũng trong quản lý thu ngân sách.
Thường xuyên chăm lo đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác thu ngân sách; có những chính sách, chế độ đãi ngộ tốt pháp để tăng thêm thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức chuyên môn. Từ đó, giúp đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác quản lý thu ngân sách yên tâm công tác, tập trung tối đa trí lực, thời gian để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.