2.1. Thưởng do người lao động hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên và có công đóng góp vào thành tích tập thể, nguồn thưởng từ lợi nhuận
a. Mục đích: Nhằm động viên, khuyến khích người lao động thực hiện tốt mọi chỉ tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Bên cạnh đó, còn tăng cường trách nhiệm làm chủ tập thể của các cán bộ, nhân viên, đóng góp công sức của mình để hoàn thành và hoàn thành vượt mức toàn diện mục tiêu của công ty.
b. Nguồn tiền thưởng: Trích từ lợi nhuận sản xuất kinh doanh của công ty c. Phạm vi và đối tượngáp dụng:
− Áp dụng cho người lao động có thời gian làm tại doanh nghiệp trên 1 năm, thường xuyên hoàn thành nhiệm vụ, có công lao đóng góp vào công lao xây dựng doanh nghiệp.
d. Tiêu chuẩn thưởng:
Người lao động phải chấp hành đúng mọi quy định của doanh nghiệp, thường xuyên hoàn thành nhiệm vụ, có công cuộc đóng góp vào thành tích chung của đội nhóm/doanh nghiệp.
− Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, phạm vi của từng người/ từng phòng ban để đưa ra tiêu chuẩn riêng.
− Ý thức của người lao động phải đảm bảo tốt, yêu cầu phải có 1 năm kinh nghiệm làm ở doanh nghiệp trở lên.
− Thường xuyên hoàn thành tốt các nhiệm vụ được phân công, có ý thức tập thể tốt, năng suất lao động được đảm bảo, chất lượng công việc nâng cao. e. Mức thưởng
Mức thưởng của công ty phụ thuộc vào lợi nhuận thu được sau quá trình sản xuất kinh doanh. Lợi nhuận càng nhiều thì quỹ tiền thưởng càng lớn, như vậy mức thưởng nhiều hay ít căn cứ vào hiệu quả lao động chung của công ty, phụ thuộc rất lớn vào kết quả làm việc của mỗi người đã đóng góp vào thành tích chung đó. Công ty giao cho phòng tính lương của các xí nghiệp phải chịu trách nhiệm trong công tác trả thưởng từ lợi nhuận của đơn vị mình dựa trên cơ sở trích 7% lợi nhuận của công ty
Vậy tổng quỹ tiền thưởng từ lợi nhuận của công ty là:
TT = 7%LN
Từ công thức trên, ta có bảng tổng quỹ tiền thưởng của công ty như sau
2018 2019
Tổng quỹ thưởng từ lợi nhuận
202,3 297,5
(Đơn vị: triệu đồng)
Với hình thức thưởng này, công ty đã thành lập tổ chức đánh giá xét thưởng cho cán bộ công nhân viên trong công ty với 2 cách thức thưởng chính đó là khen thưởng cho cá nhân và khen thưởng cho tập thể
Khen thưởng cho cá nhân
Công ty đã đưa ra mức thưởng cho cá nhân dựa theo các chỉ tiêu xét thưởng sau:
Loại A: Hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu công ty đưa ra, đảm bảo về số lượng, chất lượng sản phẩm, không vi phạm kỷ luật lao động, tích cực tham gia phong trào thi đua của công ty, có thâm niên làm việc trên 2,5 năm tại công ty
Loại B: Hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu công ty đưa ra, đảm bảo chất lượng sản phẩm, không vi phạm kỷ luật lao động, có thâm niên làm việc từ 2 năm đến dưới 2,5 năm tại công ty
Loại C: Hoàn thành đúng và đủ chỉ tiêu công ty đề ra, đảm bảo số lượng, chất lượng sản phẩm, kịp thời, có thâm niên làm việc từ 1 năm đến dưới 2 năm tại công ty.
Kết quả khen thưởng thành tích cá nhân tại công ty cổ phần may Chiến Thắng 2018- 2019
Thàn