h tíc Số lượng(người) 2018 2019 Mức ken tưởng 2018 2019 Tổng ci 2018
2.5. Thưởng cuối năm
a. Nguyên tắc trả thưởng
Sự đóng góp công sức, thời gian làm việc, chất lượng công tác và ý thức chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của công ty của người lao động.
b. Quy định trả thưởng:
Đối tượng: Là người lao động chính thức còn làm việc tại công ty đến 30/11 trong năm
Nguồn tiền thưởng: công ty sẽ căn cứ vào hoạt động kinh doanh của năm, từ đó công ty sẽ trích lợi nhuận từ nguồn tiền lãi để tính toán mức thưởng tùy thuộc vào biên độ lợi nhuận
Mức trả thưởng cuối năm căn cứ vào hiệu quả đóng góp, thời gian làm việc, chất lượng công tác, ý thức chấp hành kỷ luật
c. Thưởng dịp lễ tết:
Đối tượng: là tất cả các nhân viên trong các bộ phận, phòng ban, công nhân trong các phân xưởng có làm việc ít nhất trong các tháng có dịp lễ, tết. Trường hợp chỉ trả thưởng vào dịp lễ, tết tết mà người lao động đã nghỉ việc trước đó một tháng, (trừ hưu và mất sức) thì không được xét và thưởng. Các trường hợp đặc biệt sẽ do phòng ban đề xuất và giám đốc quyết định.
Mức thưởng: do phòng tổ chức lao động - tiền lương và phòng kế toán trao đổi thỏa thuận với nhau rồi sau đó sẽ trình lên ban giám đốc duyệt
Năm 2019, số lượng đơn hàng của doanh nghiệp tăng mạnh, thưởng Tết âm lịch của doanh nghiệp trung bình khoảng 1, 2 tháng lương cơ bản. Bên cạnh đó, đối với các lao động ở xa quê, công ty sẽ có xe đưa đón lao động về quê ăn Tết và đón trả lại làm việc sau Tết với điểm xa nhất là Hà Tĩnh. Năm 2019 do ngành may mặc có khả quan hơn, lợi nhuận sau thuế đạt 138% kế hoạch năm nên thưởng Tết cao hơn năm trước. Hiện Công ty Cổ phần May Chiến Thắng có khoảng hơn 2000 lao động với mức lương trung bình mỗi tháng là 7,1 triệu đồng/người. Năm nay công ty đã dành ra hơn 1 tỷ đồng để thưởng Tết.