Từ số liệu thu thập đƣợc qua các nguồn, trong quá trình nghiên cứu Luận văn, chúng tôi đã kết hợp phân tích định tính và phƣơng thức định lƣợng để phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động phát triển đội ngũ cán bộ công chức cấp Quận trong mối tƣơng quan của các yếu tố khác và sự tác động qua lại trong quá trình phát triển. Phát triển đội ngũ cán bộ công chức cấp Quận đƣợc xem xét trong mối quan hệ hữu cơ, gắn bó ràng buộc của nhiều yếu tố tác động qua lại lẫn nhau và đƣợc thực hiện trong quy luật phát triển kinh tế - xã hội của Quận trong giai đoạn cụ thể. Các phƣơng pháp phân tích đƣợc sử dụng để loại bỏ những số liệu không đáng tin cậy. Những con số đƣợc sử dụng trong luận văn là những bằng chứng tin cậy của những kết luận mang tính định tính. Bằng những phƣơng pháp này, tác giả luận văn có thể phân tích để hệ thống hoá những vấn đề lý luận và thực tiễn, đánh giá tài liệu, quan sát, kiểm chứng để nghiên cứu, tổng kết, phân tích, đánh giá thực trạng các vấn đề cần nghiên cứu, xác định rõ những nguyên nhân làm cơ sở đề xuất phƣơng hƣớng và giải pháp hoàn thiện công tác phát triển kinh tế gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ công chức cấp Quận.
44
Cụ thể, trong quá trình làm bài, tác giả còn sử dụng các phƣơng pháp bao gồm:
2.2.1: Phƣơng pháp phân tích và tổng hợp
Luận văn sử dụng phƣơng pháp phân tích trong cả 4 chƣơng. Mọi vấn đề đặt ra đều phải trả lời câu hỏi “tại sao”? Điều đó cho phép mọi vấn đề đều đƣợc hiều một cách thấu đáo, cặn kẽ. Trên cơ sở đó, phƣơng pháp tổng hợp đƣợc sử dụng để có đƣợc cái nhìn tổng thể về sự vật, hiện tƣợng.
Ở chƣơng 1, từ việc phân tích rất nhiều công trình khoa học, tìm ra những yếu tố hợp lý liên quan đến đề tài, tác giả luận văn đã sử dụng phƣơng pháp tổng hợp để khái quát những kết quả nghiên cứu của các công trình đó; chỉ ra những khoảng trống cần tiếp tục nghiên cứu.
Trong chƣơng 1, để xây dựng khung khổ lý thuyết về phát triển đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nƣớc cấp Quận, phƣơng pháp phân tích và phƣơng pháp tổng hợp đã đƣợc sử dụng. Để xây dựng lý thuyết về phát triển đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nƣớc cấp Quận, luận văn đã phân tích những khái niệm cơ bản: cán bộ công chức… rồi tổng hợp lại để đƣa ra khái niệm cán bộ công chức cấp Quận. Từ khái niệm đó, tác giả luận văn tiếp tục phân tích các nhân tố ảnh hƣởng và tổng hợp lại để đƣa ra nội hàm và các điều kiện phát triển đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nƣớc cấp Quận.
Phƣơng pháp phân tích và phƣơng pháp tổng hợp đƣợc sử dụng ở chƣơng 3 nhằm phân tích mức độ bền vững của phát triển đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nƣớc cấp Quận theo các nội dung lý luận đã đƣợc nghiên cứu ở chƣơng 1. Trên cơ sở đó, tác giả đã tổng hợp lại, đƣa ra những đánh giá khái quát về những thành tựu và hạn chế.
Ở chƣơng 4, cặp phƣơng pháp này tiếp tục đƣợc sử dụng. Xuất phát từ cơ sở lý luận ở chƣơng 1, thực trạng ở chƣơng 3, luận văn đã tổng hợp lại để đƣa ra những định hƣớng và giải pháp chủ yếu phát triển đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nƣớc cấp quận trong những năm tới thật sự bền vững.
45
2.2.2. Phƣơng pháp phân tích SWOT
Mô hình phân tích SWOT là một công cụ hữu dụng đƣợc sử dụng nhằm hiểu rõ:Điểm mạnh (Strengths), Điểm yếu (Weaknesses), Cơ hội (Opportunities) và Nguy cơ (Threats) trong một dự án hoặc tổ chức.