2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO
2.3.1 Kết quả đạt được
Qua việc nghiên cứu một số thị trường chính ta thấy rằng Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang Trung Đông vào những năm cuối của thế kỷ XX. Và từ đó đến nay số lượng lao động không ngừng tăng lên. Theo số liệu thống kê từ Bộ Lao động Thương binh và xã hội, tính đến cuối năm 2009, có khoảng gần 60.000 lao động, chủ yếu là tại thị trường các nước trong khối GCC, mà tiêu biểu là Ca-ta, UAE, Ả rập Xê út.
Lao động Việt Nam tại Trung Đông chủ yếu là lao động giản đơn trong ngành xây dựng, cơ khí, thợ hàn,… Do đặc thù tính chất công việc khá nặng nhọc, chủ yếu lao động Việt Nam xuất khẩu sang đây là nam giới. Lao động nữ giới chiếm một tỷ lệ nhỏ, chủ yếu là trong ngành may mặc, giúp việc…
Lượng lao động tại Trung Đông lên tới hàng chục nghìn người đã góp một phần không nhỏ vào tổng lượng kiều hối gửi về nước. Số liệu điều tra cho thấy tổng lượng kiều hối gửi do người lao động tại các nước Trung Đông gửi về Việt Nam đến năm 2007 đạt khoảng 5 tỷ USD. Cho đến năm 2008, lượng kiều hối là khoảng 8 tỷ USD, tăng mạnh trong vòng có một năm.
Số người Việt Nam đi lao động xuất khẩu cũng tăng mạnh hàng năm. Các thống kê cho thấy, hơn một nửa lượng lao động Việt Nam tại thị trường Trung Đông thường gửi tới 70% thu nhập về nước trong thời gian ký hợp đồng làm việc ở nước ngoài.
Việc xuất khẩu lao động sang Trung Đông, bên cạnh những lợi ích kinh tế đạt được, chúng ta đã và đang tiếp nhận những giá trị quý báu khác như nâng cao trình độ ngoại ngữ, tay nghề, hiểu biết về văn hóa cho người lao động. Nhìn chung, việc lao động Việt Nam sang thị trường Trung Đông làm việc trong thời gian đã là cơ hội lớn cho chúng ta quảng bá, tiếp thị hình ảnh về người lao động chăm chỉ, khéo léo trong công việc, không chỉ tới khu vực, mà còn là tới các nước khác trên Thế giới.