a. Hệ số xột thưởng năng suất lao động : A = 0,1 ; B = 0,8 ; C = 0,6 ; D = 0,4 và khuyến khớch
b. Cỏc mức bỡnh xột năng suất lao động
- Đối với lao động đoạt loại A ( Từ 20 điểm trở lờn ) - Đối với lao động đoạt loại B ( Từ 18 điểm đến 19 điểm ) - Đối với lao động đoạt loại C ( Từ 14 điểm đến 17 điểm ) - Đối với lao động đoạt loại D ( Từ 10 điểm đến 13 điểm ) c. Cỏc tiờu chuẩn bỡnh xột
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao: 6 điểm
+ Hoàn thành định mức lao động kinh tế, kỹ thuật: 3 điểm
+ Cú ý thức tự giỏc trong lao động, khụng phải đụn đốc nhắc nhở: 1 điểm
+ Năng động, sỏng tạo cú ý thức tiết kiệm nguyờn, nhiờn, vật liệu trong sản xuất: 2 điểm
- Thực hiện nội quy, quy chế của Cơ quan: 8 điểm
+ Đảm bảo được ngày cụng lao động (26 ngày/thỏng). Số ngày nghỉ ốm trong năm khụng quas ngày : 3 điểm
+ Bản thõn gương mẫu chấp hành nội quy quy chế cơ quan : 3 điểm
+ Cú ý thức tuyờn truyền chủ trương đường lối cho người khỏc cựng thực hiện: 1 điểm
+ Phỏt hiện hành vi, vi phạm cú ý thức ngăn chặn hành vi đú: 1 điểm - Phỏt huy tinh thần làm chủ : 4 điểm
+ Khụng xõm phạm quyền làm chủ, tạo điều kiện cho người khỏc làm chủ: 1 điểm + Tham gia, gúp ý giỳp cho việc quản lý điều hành cụng tỏc sản xuất kinh doanh của Cơ quan: 1 điểm
+ Cú ý thức đấu tranh chống tiờu cực trong quản lý, cụng tỏc sản xuất kinh doanh: 1 điểm
+ Bản thõn khụng vi phạm: 1 điểm
- Tớch cực học tập, nõng cao ý thức trỏch nhiệm, tham gia thường xuyờn cỏc hoạt động đoàn thể: 4 điểm.
+ Khuyến khớch năng suất lao động ỏp dụng cho những lao động chưa đủ cỏc mức bỡnh xột (A, B, C, D), lao động được tuyển dụng từ 2 thỏng trở lờn và lao động hợp đồng mựa vụ cú thời gian làm việc thực tế tại đơn vị từ 6 thỏng trở lờn.
Mức thưởng khuyến khớch năng suất lao động theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2011 của Cụng ty.
2.2.7.5 Tài khoản sử dụng
Cụng ty sử dụng tài khoản : 33413 – Phải trả người lao động ngoài lương 3531 – Qũy khen thưởng