1.1 .Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài
1.2. Cơ sở lý luận về công tácquản lý hệ thống thông tin quản lý vốn đầu tư
1.2.5. Các yếu tố tác động đến công tácquản lý hệ thống thông tin quản lý vốn
đầu tư phát triển.
- Sự quan tâm của lãnh đạo: Đây là yếu tố có vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng công tác quản lý hệ thống thông tin trong quản lý vốn đầu tư, nó quyết định mức độ đầu tư để phát triển hệ thống, thông qua các chính sách phát triển cụ thể, phù hợp,
- Chính sách phát triển: Chính sách phát triển giúp cho việc hoàn thiện hệ thống được hoàn thiện đến mức độ nào
- Cơ hội tiếp cận các nguồn lực: cơ hội tiếp cận các nguồn lực, mà cụ thể ở đây là nguồn lực tài chính và nguồn lực con người. Nếu có nguồn lực tốt sẽ giúp cho việc hoàn thiện hệ thống nhanh hơn và tốt hơn.
- Kinh nghiệm triển khai: Kinh nghiệm triển khai là thước đo cho sự thành công của công tác quản lý hệ thống thông tin, khi đơn vị có kinh nghiệm việc triển khai không mất quá nhiều thời gian, chuẩn xác, đáp ứng ngay được nhu cầu của người xử dụng
- Mức độ sẵn sàng ứng dụng CNTT: Mức độ sẵn sàng ứng dụng công nghệ thông tin thể hiện cho tính chủ động, cũng như nhu cầu của cán bộ trong quá trình áp dụng công nghệ thông tin, khi mức độ sẵn sàng cao thì khả năng thành công của hệ thống cao hơn và dễ thành công hơn.
- Thói quen giao dịch qua các phương tiện điện tử: Thói quen giao dịch điện tử giúp cho việc ứng dụng các phầm mềm quản lý thông tin sẽ thuận lợi hơn.
- Hạ tầng CNTT: Có vai trò quan trọng trong quá trình triển khai thực hiện việc hoàn chỉnh hệ thống công nghệ thông tin, nhất là hạ tầng ở cơ sở.
Trong thực tế hạ tầng CNTT cơ sở còn nhiều vấn đề cần tiếp tục phải được cải tiến, cải thiện mới có thể đáp ứng được yêu cầu khi áp dụng hệ thống công nghệ thông tin hiện đại.
- Nguồn nhân lực: Có vai trò quyết định trong việc có ứng dụng thành công hay không trong quá trình hoàn thiện công tác quản lý hệ thống thông tin trong quá trình quản lý nói chung, troing đó có nguồn vốn đầu tư phát triển. Nguồn nhân lực ở đây bao gồm đội ngũ cán bộ công nhân viên trực tiếp tham gia hoàn thiện hệ thống thể hiện bằng việc nắm bắt được công nghệ, làm chủ công nghệ phần mềm, thiết kế phần mềm phục vụ công việc của chuyên môn. Nguồn nhân lực còn là kiến thức của người ứng dụng hệ thống trong công tác bao gồm hiểu biết về công nghệ thông tin, ý thức học hỏi nâng cao trình độ để có thể ứng dụng được trong công việc, tính chủ động, thái độ tích cực trong việc tìm tòi, học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn của bản thân nhằm tiếp cận với nh ng thay đổi thường xuyên của công nghệ trong quá trình tham gia công tác quản lý hệ thống thông tin hiện đại.