Phụ cấp trách nhiệm công việc của công ty

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Hoàn thiện đãi ngộ nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Diễn Loan (Trang 70 - 72)

Đơn vị tính: Đồng

Chức danh Mức phụ cấp trách nhiệm Hệ số phụ cấp Số tiền

Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Kế toán trưởng 0,5 575.000

Trưởng phòng 0,3 345.000

Phó phòng 0,2 230.000

Tổ trưởng 0,1 115.000

( Nguồn: Phòng kế toán – tài chính)

Công ty quy định phụ cấp trách nhiệm được tính trong đơn giá tiền lương và hạch toán vào chi phí kinh doanh và được trả cùng kỳ lương hàng tháng.

Phụ cấp đi lại: tuỳ thuộc vào từng công việc, thời gian và mục đích chuyến đi

mà nhân viên được nhận số tiền phụ cấp đi lại là khác nhau như nhân viên đi khảo sát tuyến, điểm cho chương trình tour mới thì được nhận khoản phụ cấp là 150.000 đồng/ 1 ngày…

 Trợ cấp

* Trợ cấp hỗ trợ đào tạo

Hàng năm công ty trợ cấp 100% kinh phí cho một số cán bộ chủ chốt đi học các lớp đào tạo về quản lý, nâng cao trình độ quản lý để kịp thời đáp ứng tình hình kinh doanh. Tài trợ một phần kinh phí cho cán bộ công nhân viên có nguyện vọng tự học tập, nâng cao trình độ kiến thức tay nghề. Đối với đội ngũ cán bộ trẻ hàng tháng còn được nhận trợ cấp phục vụ chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực trẻ của công ty:

+Mức: 500.000 đồng /người /tháng cho kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp loại giỏi +Mức: 300.000 đồng /người /tháng cho kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp loại khá +Mức: 200.000 đồng /người /tháng cho kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp loại TB-khá. * Các trợ cấp khác

Trợ cấp ngày lễ tết: công nhân viên trong công ty được hưởng nguyên lương vào ngày lễ tết.

Công ty trợ cấp đi lại, xăng xe là 200.000 đồng/ người, trợ cấp ăn trưa là 15.000 đồng/ người.

Người lao động trong công ty khi mua sản phẩm trong công ty thì được triết khấu 5% giá trị tài sản mua.

Ngoài ra công ty hỗ trợ thiết bị làm việc như máy tính, máy in… Các khoản trợ cấp khác theo Bộ luật lao động Việt Nam.

2.2.1.4. Thực trạng đãi ngộ qua phúc lợi

Ngoài các chế độ phúc lợi theo quy định của Pháp luật như: Quyền tổ chức các công đoàn, trả công ngang nhau cho nam nữ nhân viên. Hàng năm nhân viên được nghỉ phép 2 tuần. Ban hành Luật bảo hiểm đối với nhân viên; phụ nữ làm công việc nặng nhọc được nghỉ 8 tuần trước khi nghỉ đẻ và 8 tuần sau khi nghỉ đẻ, 6 tuần nghỉ đẻ đối với phụ nữ làm công chức và làm những công việc nhẹ, có trả lương... Ngoài ra nhân viên được quyền nghỉ 3 ngày làm việc hưởng nguyên lương trong các trường hợp kết hôn hay có người thân qua đời.

Vào các dịp lễ, tết cán bộ công nhân viên đều được nghỉ theo thời gian quy định và được tặng quà hoặc tiền với mức như sau: Tết dương lịch nghỉ 1 ngày (1/1 dương lịch) và quà tặng, tết âm lịch nghỉ 4 ngày (1 ngày cuối năm, 3 ngày đầu năm) và 300.000 đồng, ngày chiến thắng nghỉ 1 ngày (30/4 dương lịch) và quà tặng, ngày Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (1/5 dương lịch) và 100.000 đồng, ngày Quốc Khánh nghỉ 1 ngày (2/9 dương lịch) và quà tặng.

Tại các phòng ban của công ty được hỗ trợ trang thiết bị, các loại sách báo cần thiết, các loại tạp chí trong ngành... kịp thời giúp đỡ cán bộ công nhân nhân viên cập nhật thông tin một cách nhanh chóng.

Công ty cũng rất quan tâm tới sức khoẻ của CBCNV thường xuyên tổ chức khám sức khoẻ định kỳ đảm bảo người lao động có sức khoẻ tốt để hoàn thành công việc được giao.

Bên cạnh đó, Công ty còn trích lập quỹ phúc lợi để thăm hỏi nhân viên khi ốm đau, thai sản, ma chay, hiếu hỷ…Ngoài ra theo thông lệ vào những dịp lễ tết như tết âm lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 2/9…tất cả CBCNV đều nhận được những khoản thưởng bằng tiền hoặc hiện vật nhằm động viên tinh thần của anh chị em. Hàng năm, công ty thường tổ chức cho nhân viên đi tham quan tập huấn miễn phí tại các địa điểm du lịch trong nước.

2.2.2. Thực trạng đãi ngộ phi tài chính

2.2.2.1. Thực trạng đãi ngộ qua môi trường làm việc

Phân tích dữ liệu sơ cấp

Môi trường làm việc là điều kiện giúp người lao động có thể hoàn thành công việc một cách nhanh và thuận lợi hơn. Nó có ảnh hưởng rất lớn tới kết quả công việc cũng như tâm lý của người lao động. Bởi một môi trường làm việc tốt tạo tâm lý thỏa mái, dễ chịu như một gia đình thứ hai của họ. Do đó, NLĐ sẽ toàn tâm toàn ý cống hiến và xây dựng gia đình mình ngày càng phát triển. Dưới đây là tình hình về hoạt động đãi ngộ phi tài chính tại công ty mà tôi đã tiến hành điều tra được:

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Hoàn thiện đãi ngộ nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Diễn Loan (Trang 70 - 72)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(124 trang)