Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Phƣơng pháp luận
Phƣơng pháp luận là hệ thống lý luận về phƣơng pháp nghiên cứu, phƣơng pháp nhận thức và cải tạo hiện thực; là hệ thống chặt chẽ các quan điểm, nguyên lý chỉ đạo việc tìm kiếm, xây dựng, lựa chọn và vận dụng các phƣơng pháp. Tất cả những nguyên lý nào có tác dụng gợi mở, định hƣớng, chỉ đạo đều là những lý luận và nguyên lý có ý nghĩa phƣơng pháp luận. Mặc dù vậy, triết học macxit với tƣ cách là phƣơng pháp luận chung nhất và phổ biến không thể thay thế phƣơng pháp luận của các khoa học cụ thể.
Đề tài đƣợc tiếp cận dƣới góc độ quản lý kinh tế, trên cơ sở phƣơng pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử. Phƣơng pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử đƣợc sử dụng nhƣ là những nguyên tắc chung cho toàn bộ quá trình nghiên cứu.
Phƣơng pháp duy vật biện chứng: Là phƣơng pháp luận nghiên cứu, xem xét sự việc, hiện tƣợng trong các mối liên hệ, ảnh hƣởng tác động lẫn nhau không ngừng nảy sinh, vận động và giải quyết mâu thuẫn làm cho sự vật phát triển. Trong luận văn này chúng ta nghiên cứu con ngƣời trong Tổng công ty nói chung và các phòng ban, vị trí nói riêng để phân tích, đánh giá sự tác động qua lại lẫn nhau để đƣa ra hƣớng tác động, quản lý tốt hơn về nhân lực.
Phƣơng pháp duy vật lịch sử: Là phƣơng pháp luận nghiên cứu duy vật về lịch sử phát triển của xã hội loài ngƣời. Chính đời sống vật chất quyết định đời sống tinh thần của con ngƣời.
Sử dụng phƣơng pháp này, sẽ có cách đánh giá khách quan và khoa học về công tác quản lý nhân lực tại Tổng công ty 36. Đồng thời, cách tiếp cận này cho phép phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Tổng công ty 36 giai đoạn 2014 - 2017, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao chất lƣợng công tác quản lý nhân lực tại Tổng công ty 36 trong những năm tiếp theo.