Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Ghi chú Doanh thu (tỷ đồng) 3.046 3.333,620 3.546 3.607 Quỹ tiền lƣơng (tỷ đồng) 424,90 580,35 705,20 587,10 Mức lƣơng bq/ngƣời/tháng
(triệu đồng) 7 7,3 8,6 9,5 Quỹ lƣơng/doanh thu (%) 13,9 17,4 19,88 16,27
(Nguồn: Phòng tài chính kế toán - 2017)
Từ năm 2014 - 2017 Tổng Công ty có sự cải tiến về quy chế tiền lƣơng cho đảm bảo theo quy định hiện hành của nhà nƣớc, đặc biệt là đảm bảo tính cạnh tranh của thị trƣờng và thu hút đƣợc lao động gắn bó làm việc lâu dài tại Tổng Công ty, cụ thể:
Từ năm 2014 – hết tháng 6 năm 2016: Đƣợc thực hiện theo quy chế tiền lƣơng ban hành kèm theo quyết định số 103a/QĐ- TGĐ ngày 26/1/2012 của Tổng giám đốc Tổng Công ty 36 theo quy chế lƣơng này, cơ cấu lƣơng của Tổng Công ty gồm lƣơng cơ bản và lƣơng kiêm nhiệm chức vụ. Lƣơng cơ bản đƣợc thực hiện theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ (Tổng Công ty 36 là Tổng Công ty có 51% vốn nhà nƣớc, lƣơng cơ bản của Tổng Công ty vận dụng nghị định 205/2004/NĐ-CP để thực hiện).
Từ tháng 07/2016, sau khi Tổng Công ty thực hiện cổ phần hóa công ty mẹ thành công thì tiền lƣơng thực hiện theo quy chế ban hành kèm theo quyết định số 01a/QĐ-HĐQT ngày 02/07/2016 của Hội đồng quản trị (phù hợp theo thay đổi của pháp luật - theo Bộ Luật lao động 2012 có hiệu lực kể từ ngày 01/5/2013). Theo quy chế này, cơ cấu lƣơng của Tổng Công ty gồm lƣơng cơ bản và lƣơng năng suất. Lƣơng cơ bản của ngƣời lao động đảm bảo các điều kiện của nhà nƣớc quy định về lƣơng tối thiểu vùng. Lƣơng năng suất đảm bảo cho Tổng Công ty chi trả lƣơng cho Tổng Công ty theo thị trƣờng và thu nhập cho ngƣời lao động.
Qua 02 quy chế lƣơng trong giai đoạn tác giả làm nghiên cứu, có thể thấy Tổng Công ty có sự quan tâm đặc biệt đến việc trả lƣơng cho ngƣời lao động. Các quy định lƣơng, chế độ chính sách luôn đƣợc thực hiện đúng theo các quy định của nhà nƣớc và đảm bảo cho ngƣời lao động có tính thị trƣờng, thu hút đƣợc lao động làm việc và gắn bó lâu dài tại Tổng Công ty. Mức lƣơng cơ bản (lƣơng cố định) bình quân của ngƣời lao động trong giai đoạn tác giả làm nghiên cứu nhƣ sau: Năm 2013 là 6,5 triệu đồng, 2014 là 7 triệu đồng, năm 2015 là 7,3 triệu đồng, năm 2016 là 8,6 triệu đồng và năm 2017 là 9,5 triệu đồng (Nguồn: Phòng tổ chức lao động - 2017)
Bên cạnh lƣơng cố định đƣợc nhận hằng tháng, Tổng Công ty có trả lƣơng năng suất quý/ năm (đƣợc bình xét vào tháng đầu tiên của quý tiếp theo hoặc đƣợc chi trả vào cuối năm dƣơng lịch). Năng suất quý/năm phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty và đƣợc Tổng giám đốc Tổng Công ty quyết định không vƣợt quá 03 tháng lƣơng của ngƣời lao động.
Nhƣ vậy, khi Tổng Công ty hoạt động hiệu quả, đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh liên tục (bao gồm cả sản lƣợng và doanh thu, tiến độ) theo kế hoạch đề ra thì ngƣời lao động đƣợc hƣởng tối đa 24 tháng lƣơng. Đây cũng là động lực thúc đẩy ngƣời lao động cố gắng làm việc có hiệu quả và đảm bảo năng suất chất lƣợng, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đƣợc đề ra.
- Chế độ tiền thưởng:
Bên cạnh Quy chế tiền lƣơng, Tổng Công ty có quy chế thi đua khen thƣởng. Quỹ thi đua khen thƣởng của đơn vị đƣợc trích hàng năm và trong thời gian tác giả làm nghiên cứu, khi thay đổi quy chế tiền lƣơng, Tổng Công ty thay đổi quy chế tiền thƣởng để đảm bảo phù hợp nhất với điều kiện của và mô hình hoạt động của Tổng Công ty trƣớc và sau khi cổ phần hóa đã kịp thời khuyến khích ngƣời lao động nhƣ:
Từ năm 2014 – hết tháng 6 năm 2016: Đƣợc thực hiện theo quy chế Thi đua khen thƣởng ban hành kèm theo quyết định số 103b/QĐ-TGĐ ngày 01/02/2012 của Tổng giám đốc Tổng Công ty.
Từ tháng 07/2016 đƣợc thực hiện theo quy chế Thi đua khen thƣởng đƣợc ban hành kèm theo quyết định số 01b/QĐ-HĐQT ngày 02/07/2016 của Hội đồng quản trị.
Tổng Công ty thực hiện 02 hình thức khen thƣởng, là:
Khen thƣởng định kỳ: Thời gian xét là 01 năm. Định kỳ vào tháng 12 hàng năm, Hội đồng thi đua khen thƣởng họp thƣờng kỳ để bình xét khen thƣởng cho các cá nhân, tập thể ngƣời lao động trong Tổng Công ty đạt thành tích theo các danh hiệu tiêu chuẩn, danh hiệu của Nhà nƣớc và xét thƣởng theo các tiêu chí danh hiệu của đơn vị cụ thể: