Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Chi nhánh công ty HUDS Khu đô thị
2.2.5 Công tác đề bạt bổ nhiệm cán bộ
- Nguyên tắc chung
Đảng uỷ Chi nhánh Công ty thống nhất lãnh đạo, quản lý công tác cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ trên cơ sở phân cấp quản lý cho Giám đốc, các lãnh đạo phòng ban. Thường vụ Đảng uỷ Công ty quyết định các nội dung về công tác cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ và quyết định theo đa số. Thường vụ Đảng uỷ quyết định thông qua, Giám đốc triển khai thực hiện. Trường hợp ý kiến người đứng đầu khác với ý kiến của Thường vụ thì phải báo cáo Đảng uỷ xem xét quyết định. Cấp quản lý cán bộ nào đồng thời cũng có quyền xem xét quyết định công tác cán bộ tại đơn vị đó.
Tổ chức Đảng và cấp uỷ cấp dưới, cán bộ đảng viên phải chấp hành nghiêm các nghị quyết, quyết định, quyết nghị của cấp uỷ cấp trên về công tác cán bộ.
Đảng uỷ các cấp khi ban hành quy chế về công tác tổ chức, công tác cán bộ không được trái với các nghị quyết, quy chế, quy định của Đảng về công tác cán bộ.
- Bổ nhiệm cán bộ
* Thời gian giữ chức vụ
- Thời gian giữ chức vụ là 5 năm đối với cán bộ giữ chức Giám đốc, phó giám đốc.
- Với các cấp cán bộ trưởng, phó phòng ban, đội trưởng không tính thời gian giữ chức vụ.
* Điều kiện bổ nhiệm
- Tiêu chuẩn chung
+ Là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.
+ Có bản lĩnh chính trị vững vàng, nếp sống lành mạnh, trung thực có phong cách và phương pháp làm việc dân chủ, thân ái với đồng nghiệp, đồng sự, có sức khoẻ tốt để đảm đương công việc được giao.
+ Nắm vững và chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao, có tinh thần đấu tranh không khoan nhượng với các biểu hiện tiêu cực.
+ Có kiến thức pháp luật, kiến thức sâu rộng về chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm tổ chức xử lý công việc, am hiểu về tình hình kinh tế xã hội của đất nước, am hiểu lịch sử phát triển, thực tiễn hoạt động của Ngành.
+ Tích cực học tập nâng cao trình độ, chủ động sáng tạo phối hợp trong công tác nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Tiêu chuẩn riêng
+ Chức danh Giám đốc, Phó giám đốc
Tiêu chuẩn về năng lực
• Đạt trình độ chuyên viên chính
• Có năng lực điều hành quản lý hoạt động SXKD, cung ứng các dịch vụ, biết tổ chức triển khai thực hiện các chủ trương của cấp trên về công tác quy hoạch, kế hoạch phát triển nhằm mở rộng các loại hình dịch vụ và quy mô SXKD của Công ty
• Có khả năng tham mưu, đề xuất các ý kiến, giải pháp nhằm củng cố phát triển các lĩnh vực hoạt động của Công ty.
• Biết triển khai, ứng dụng các tiến bộ của khoa học, công nghệ, giải pháp kinh tế kỹ thuật vào hạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Có uy tín và khả năng tập hợp quần chúng.
Các tiêu chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ.
• Tốt nghiệp Đại học phù hợp với lĩnh vực được giao, nếu tốt nghiệp đại học chưa phù hợp phải qua bồi dưỡng chuyên ngành.
•Tốt nghiệp lý luận chính trị Mác- Lênin chương trình Trung cấp trở lên. • Hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức Quản lý Nhà nước và Hành chính doanh nghiệp (ngạch Chuyên viên chính)
• Trình độ ngoại ngữ C trở lên với một trong những ngoại ngữ thông dụng. • Có kiến thức tin học cơ bản phục vụ công tác.
+ Chức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương
Các tiêu chuẩn về năng lực • Đạt trình độ chuyên viên chính
• Có năng lực tổ chức triển khai có hiệu quả các chủ trương, chỉ đạo của cấp trên, tổ chức điều hành cơ quan hoàn thành nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng tham mưu, đề xuất và chủ động nghiên cứu, ứng dụng các tiến bộ khoa học- kỹ thuật vào thực tế công tác.
• Quản lý điều hành có hiệu quả hệ thống chuyên ngành trong Công ty. • Biên soạn tài liệu và hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ chuyên ngành. • Có uy tín và khả năng tập hợp quần chúng.
Các tiêu chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ.
•Tốt nghiệp Đại học phù hợp với lĩnh vực được giao, nếu tốt nghiệp đại học không phù hợp phải qua bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành.
•Tốt nghiệp lý luận chính trị Mác- Lênin chương trình Trung cấp trở lên. •Hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức Quản lý Nhà nước và Hành chính doanh nghiệp (ngạch Chuyên viên chính)
•Trình độ ngoại ngữ C trở lên với một trong những ngoại ngữ thông dụng. •Có kiến thức tin học cơ bản phục vụ công tác.
+ Chức danh Đội trưởng, phó đội trưởng và tương đương
Các tiêu chuẩn về năng lực
• Có năng lực quản lý, điều hành SXKD, cung ứng các dịch vụ, biết tổ chức triển khai thực hiện các chủ trương của cấp trên về công tác của bộ phận mình.
• Có khả năng đề xuất các ý kiến, giải pháp nhằm thực hiện các nhiệm vụ được giao một cách có hiệu quả.
Các tiêu chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ.
• Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng phù hợp với lĩnh vực được giao. • Tốt nghiệp lý luận chính trị Mác- Lênin chương trình Trung cấp trở lên. • Hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức Quản lý Nhà nước và Hành chính doanh nghiệp (ngạch Chuyên viên chính)
• Trình độ ngoại ngữ C trở lên với một trong những ngoại ngữ thông dụng. • Có kiến thức tin học cơ bản phục vụ công tác.
* Trình tự bổ nhiệm
Phải có hồ sơ đề nghị bổ nhiệm theo mẫu, hồ sơ được thành lập thành 03 bộ một bộ gửi về Thường vụ Đảng uỷ Công ty HUDS (Qua Văn Phòng Đảng Uy), một bộ gửi về Giám đốc (qua Phòng TCHC), một bộ lưu ở đơn vị. Hồ sơ gồm:
- Tờ trình đề nghị bổ nhiệm cán bộ
- Sơ yếu lý lịch tự khai có xác nhận của Thường vụ, kèm theo bản sao văn bằng, chứng chỉ về học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ…..
- Bản nhận xét đánh giá của cán bộ Thường vụ hoặc chi uỷ.
- Biên bản tổng hợp phiếu lấy ý kiến.
Bảng 2.7: Bổ nhiệm các cán bộ tại Chi nhánh Công ty qua các năm
(Đơn vị tính: Người) Chức danh 2007 2008 2009 Phó Giám đốc 1 0 0 Trƣởng phòng 0 2 1 Phó phòng 3 0 1 Đội trƣởng 0 3 2 Đội phó 4 2 2 Tổng số 8 7 6
Với mỗi cán bộ được bổ nhiệm., các tiêu chuẩn và trình tự bổ nhiệm cán bộ đều đã được quy định chặt chẽ và chu đáo. Các tiêu chuẩn bổ nhiệm có vai trò tương đương, Công ty coi các tiêu chuẩn cán bộ về cả tài và đức là như nhau, trong đó lấy tiêu chuẩn về đức của cán bộ là gốc. Nhờ sự tin tưởng của Đảng, của các nhân viên mà các cán bộ đã không ngừng phấn đấu rèn luyện về phẩm chất đạo đức và tư tưởng chính trị vững vàng của mình, lãnh đạo Công ty ngày càng vững mạnh.