Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Chi nhánh công ty HUDS Khu đô thị
2.2.6 Thù lao lao động và chính sách đãi ngộ
- Thù lao lao động
* Chế độ lương
- Tổng quỹ lương
Quỹ tiền lương hàng năm tại Chi nhánh Công ty do Công ty HUDS và các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trực tiếp thẩm định và phê duyệt.
Quỹ tiền lương và thu nhập của Chi nhánh Công ty gồm:
+ Quỹ tiền lương theo khối lượng, kết quả thực hiện nhiệm vụ SXKD. + Quỹ tiền lương dự phòng từ các năm trước chuyển sang.
+ Quỹ tiền lương từ hoạt động SXKD khác (nếu có). + Quỹ tiền lương bổ sung khác (nếu có).
Tiền lương của người lao động được gắn liền với mức độ hoàn thành khối lượng công việc được giao theo năng suất, chất lượng, ngày công làm việc thực tế và hiệu quả công tác. Mức tiền lương mà người lao động được hưởng không thấp hơn mức lương cấp bậc mà người lao động đang được hưởng. Tiền lương hàng tháng của CBCNV trong Công ty được ghi vào sổ lương theo quy định tại Thông số 15/LĐTBXH- TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động- Thương binh Xã hội.
* Chế độ thưởng
Hàng năm, Công ty thực hiện phân phối quỹ tiền thưởng theo kết quả thực hiện SXKD, cụ thể như sau:
- Quỹ khen thưởng trong Chi nhánh Công ty được dùng để:
+ Thưởng các tháng, quý, năm cho CBCNV đang làm việc tại Chi nhánh Công ty theo kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh (ít nhất bằng 75% tổng quỹ khen thưởng).
+ Thưởng đột xuất, thưởng tổng kết thi đua 06 tháng, cả năm ( Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên). Không quá 20% tổng quỹ khen thưởng.
+ Thưởng cho các tập thể cá nhân trong, ngoài Công ty đã có nhiều đóng góp cho việc thực hiện kế hoạch SXKD (không quá 5% tổng quỹ khen thưởng).
+ Hỗ trợ phúc lợi nếu có và nếu cần. - Phân phối quỹ tiền thưởng
+ Đối tượng hưởng tiền thưởng gồm: CB- CNV làm việc tại Công ty trừ người lao động giao kết hợp đồng lao động làm công việc có tính chất công nhật, mùa vụ, khoán, thử việc hoặc vi phạm kỉ luật lao động, nội quy lao động.
+ Phương pháp tính thưởng: tiền thưởng cho người lao động được phân phối như tiền lương năng suất hàng tháng. Tiền thưởng được thanh toán hàng quý.
* Chính sách đãi ngộ
BHXH và BHYT có vai trò quan trọng trong công tác quản lý tiền lương, nó góp phần tạo động lực cho người lao động làm việc cho Công ty. BHXH và BHYT góp phần bảo đảm sức khoẻ và đời sống cho người lao động, nó giúp họ yên tâm với những rủi ro trong cuộc sống để yên tâm làm việc. Do vậy, tại Công ty chế độ BHXH và BHYT được thực hiện một cách chu đáo và đúng luật đảm bảo cho người lao động có khoản thu nhập đảm bảo cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Hàng năm Công ty nộp đủ theo quy định của Bộ Luật Lao Động, Nghị định 12/NĐ-CP ngày 26/01/1995 của Thủ tướng Chính phủ và theo các điều khoản trong thoả ước lao đông của người lao động và Giám đốc.
+ Người lao động nghỉ thai sản theo chế độ quy định: Lương cơ bản được BHXH trả theo quy định của Nhà nước. Tiền lương năng suất được hưởng 70% .
+ Người lao động trong thời gian nghỉ chờ nhận sổ hưu thì được hưởng 100% lương cơ bản. Tiền lương năng suất hưởng 80% không quá 03 tháng kể từ ngày thông báo.
+ Người lao động đang làm việc tại Chi nhánh Công ty bị tử vong được trả nguyên tiền lương cơ bản và 100% tiền lương năng suất trong thời gian không quá 03 tháng.