CHỈ TIÊU 2012 2013 2014 2015 So sánh (%)
Số Cơ Số Cơ Số Cơ Số Cơ
lƣợng cấu lƣợng cấu lƣợng cấu lƣợng cấu 14/13 15/14
(Ngƣời) (%) (Ngƣời) (%) (Ngƣời) (%) (Ngƣời) (%)
Độ tuổi lao động
Từ 18 -:- 35 50 72,46 61 76,25 113 85,61 90 75,00 1,85 0,8 Từ 36 -:- 45 4 5,80 10 12,50 12 9,10 20 16,66 1,2 1,67 Từ 46 -:- 50 12 17,40 6 7,50 2 1,51 6 5,00 0,33 3,0 Từ 50 -:- 60 3 4,34 3 3,75 5 3,78 4 3,34 1,67 0,8
(Nguồn: Phòng Hành chính - nhân sự - Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng)
Nhìn vào số liệu trên có thể thấy đa số lao động của Công ty là lao động trẻ tuổi. Cơ cấu lao động trong Công ty đang có sự phối hợp giữa tính năng động, nhiệt tình của lao động trẻ có tuổi đời từ 18 - 35 tuổi và nhóm lao động đã đạt đƣợc độ chính nhất định về chuyên môn có tuổi đời từ 35 - 45 tuổi. Cơ cấu lao động trẻ chiếm tỷ lệ cao nhất 75% và tăng dần qua các năm. So với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của công ty thì cơ cấu lao động theo độ tuổi tƣơng đối phù hợp, đáp ứng đƣợc tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Số lƣợng (ngƣời)
Biểu đồ 2.3: Độ tuổi lao động tại Công ty qua từng năm 2012-2015
* Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
Xét cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn năm 2015 tại Công ty đƣợc phân ra thành các nhóm nhƣ sau:
Lao động có trình độ Đại học: Có 16 ngƣời, chiếm tỷ lệ 13,33% Lao động có trình độ CĐ, trung cấp: Có 12 ngƣời, chiếm tỷ lệ 10% Lao động có trình độ CNKT: Có 02 ngƣời, chiếm tỷ lệ 1,67% Lao động có trình độ phổ thông: Có 90 ngƣời, chiếm tỷ lệ 75%