CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ quản lý cấp phƣờng giai đoạn 2011 –
3.2.2.1. Cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý theo giới tính
Trong số 198 cán bộ quản lý cấp phƣờng của 18 phƣờng có: 126 cán bộ nam: (63,6%) và 72 cán bộ nữ (36,4 %).
Bảng 3.3: Giới tính cán bộ quản lý của 18 phƣờng quận Hoàn Kiếm TT Chức danh Nam Nữ Tổng 1 Bí thƣ Đảng ủy phƣờng 11 7 18 2 Phó bí thƣ Đảng ủy phƣờng 10 8 18 3 Chủ tịch HĐND phƣờng 11 7 18 4 Phó chủ tịch HĐND phƣờng 12 6 18 5 Chủ tịch UBND phƣờng 11 7 18 6 Phó chủ tịch UBND phƣờng 23 13 36 7 Chủ tịch UBMTTQ 18 0 18 8 Bí thƣ Đoàn TNCSHCM 12 6 18 9 Chủ tịch Hội LHPN 0 18 18 10 Chủ tịch Hội CCB 18 0 18 + Tổng 126 72 198
(Nguồn: Phòng Nội vụ quận Hoàn Kiếm 2015)
Tỷ lệ cán bộ nữ của quận Hoàn Kiếm trong nhiệm kỳ vừa qua (2011-2015) cũng đều tăng ở cả hai cấp. Bảng số liệu trên cho thấy tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức danh chủ chốt phƣờng hiện nay vẫn ít hơn so với cán bộ nam, trừ chức danh chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam thì chủ tịch cũng nhƣ toàn bộ thành viên của hội sẽ là nữ giới bởi tính đặc thù của hội là các công tác liên quan đến phụ nữ. Hay nhƣ hội Cựu chiến binh, hoặc Ủy ban mặt trận Tổ quốc phƣờng thì chức danh chủ tịch hầu nhƣ là nam giới đảm nhiệm chức vụ. Chủ tịch, phó Chủ tịch của hội Cựu chiến binh quận, và của Ủy ban mặt trận Tổ quốc quận cũng phần lớn đều là nam giới đảm nhiệm giữ chức vụ chủ chốt. Tuy nhiên, không phải toàn bộ thành viên của hai đơn vị này 100% đều là nam giới, mà vẫn sẽ có nữ giới giữ chức vụ phó Chủ tịch hoặc ủy viên. Số lƣợng cán bộ nữ nói riêng và thành viên của mỗi hội ở mỗi phƣờng là khác nhau. Thông qua bảng trên, có thể nhận thấy, tỷ lệ cán bộ nam và cán bộ nữ giữ các chức danh chủ chốt phƣờng trong tổng số 198 cán bộ của 18 phƣờng có sự chênh lệch cũng khá lớn, số lƣợng nam gần gấp đôi số lƣợng cán bộ nữ. Không chỉ
có ở quận Hoàn Kiếm, mà hầu hết hiện ở các địa phƣơng khác cũng nhƣ các cấp, các bộ, ban, ngành cũng tƣơng tự nhƣ vậy. Tuy nhiên nếu tính riêng số lƣợng cán bộ nữ mỗi phƣờng thì có phƣờng đạt số lƣợng nữ mỗi phƣờng có tỷ lệ từ 20 – 36% trên tổng số toàn bộ đội ngũ cán bộ của từng phƣờng. Đây có thể coi là một tín hiệu đáng mừng cho việc gia tăng tỷ lệ cán bộ nữ làm việc ở cấp phƣờng so với chỉ tiêu 15% theo quy định hiện hành của Nhà nƣớc (Hƣớng dẫn 15 của Ban tổ chức Trung ƣơng về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý). Trong những năm tới, thì tỷ lệ cán bộ nữ có năng lực phấn đấu gia tăng tỷ lệ lên đến 40% trên tổng số toàn bộ đội ngũ cán bộ của từng phƣờng nhằm đem lại nhiều cơ hội hơn cho nữ giới.