Đánh giá của cán bộ, nhân viên về quan hệ lao động

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân sự tại công ty bia sài gòn miền bắc (Trang 83 - 84)

TT Nhân tố Mẫu GTTB Đánh giá

1 Công việc hiện tại của bạn có thú vị và đầy

thử thách không? 150 2.70 Trung bình

2 Trách nhiệm công việc của bạn được định

nghĩa rõ ràng 150 3.15 Trung bình

3

Bạn có quyền tự quyết định cách thức hoàn thành công việc của mình một cách hiệu quả

nhất 150 3.04 Trung bình

4

Bạn được cung cấp đầy đủ dụng cụ làm việc và các tài nguyên khác để hoàn thành công việc một cách hiệu quả

150 3.11 Trung bình 5 Mức độ căng thẳng trong công việc của

bạn là chấp nhận được 150 2.88 Trung bình

6 Bạn có thể cân bằng giữa cuộc sống cá

nhân và công việc 150 3.45 Khá

7

Bạn hài lòng với điều kiện làm việc hiện tại (phòng ốc, bàn ghế, quang cảnh, không khí

xung quanh, cơ sở làm việc…) 150 4.20 Tốt

Nguồn: Điều tra, thống kê và tính toán của tác giả

Nhìn chung, cán bộ nhân viên của Công ty Bia Sài Gòn miền Bắc đánh giá các yếu tố của bản chất công việc với giá trị trung bình dao động từ 2.70 đến 4.20 (Bảng 3.16). Có yếu tố được đánh giá tốt như điều kiện làm việc (phòng ốc, bàn ghế, quang cảnh, không khí xung quanh cơ sở làm việc…), có yếu tố được đánh giá ở mức độ khá. Tuy nhiên, Ban lãnh đạo cũng cần phải quan tâm hơn nữa tới công việc của người lao động để cải thiện những yếu tố bị đánh giá ở mức trung bình. Người lao động vẫn chưa thực sự hứng thú với công việc của mình, do trách nhiệm đối với công việc chưa rõ ràng, người lao động chưa được quyền quyết định cách thức hoàn thành công việc mà vẫn phải theo một quy trình.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân sự tại công ty bia sài gòn miền bắc (Trang 83 - 84)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(113 trang)