8 Thu hỳt lao động Người 6.30 9.440 13.430 ,
3.3.7. Đào tạo nguồn nhõn lực
Nguồn nhõn lực phục vụ cho mục tiờu phỏt triển bền vững NTTS trờn địa bàn tỉnh Hà Tĩnh tương đối dồi dào, nhưng chủ yếu đang là lao động phổ thụng, chưa được đào tạo, bổ tỳc kiến thức về nuụi trồng thủy sản. Do vậy, cụng tỏc đạo tạo nguồn nhõn lực cần tập trung vào cỏc giải phỏp sau:
+ Xõy dựng chớnh sỏch khuyến khớch, động viờn, thu hỳt nhõn tài, đặc biệt là cỏc nhà khoa học, cỏc chuyờn gia, cỏc sinh viờn tốt nghiệp cỏc trường đại học cú liờn quan đến lĩnh vực NTTS đến cụng tỏc tại Hà Tĩnh. Từ nay đến năm 2015 cõn đối ngõn sỏch Nhà nước hàng năm để tuyển chọn cỏn bộ chuyờn mụn cao cho cỏc huyện ven biển (mỗi huyện ven biển cần bổ sung thờm 02 cỏn bộ cú trỡnh độ đại học trở lờn trong lĩnh vực nuụi trồng thuỷ sản). Cỏc cỏn bộ cấp tỉnh cần được đào tạo kỹ sư NTTS chớnh quy, thạc sỹ chuyờn ngành NTTS tại cỏc trường đại học trong và ngoài nước
+ Tập trung đào tạo cỏc cỏn bộ cho Trung tõm khuyến ngư và cỏn bộ kỹ thuật cấp tỉnh và cấp huyện. Trờn cơ sở đú, hàng năm mở được nhiều lớp tập huấn, chuyển giao khoa học kỹ thuật NTTS cú chất lượng cao cho cỏc hộ dõn.
+ Cần tăng thờm kinh phớ khuyến ngư hàng năm cho cỏc địa phương, đẩy mạnh vai trũ của cụng tỏc khuyến ngư cho sự nghiệp phỏt triển bền vững NTTS mặn, lợ.
+ Trong tổng số lao động tham gia trực tiếp tham gia NTTS, phấn đầu đến năm 2015 cú khoảng 100% đó qua đào tạo về kỹ thuật nuụi trồng thủy sản, trong đú cú khoảng 20% đó qua lớp đào tạo nghề dài dạn (trờn 6 thỏng), và 30% lao động đó được đào tạo ngắn hạn (3 thỏng) và 50% cũn lại phải được tham gia cỏc lớp tập huấn ngắn hạn ( 01 thỏng).
+ Kết hợp với cỏc trường đại học trong nước cú đào tạo thuỷ sản để tổ chức đào tạo cỏc cỏn bộ cú trỡnh độ đại học, cao đẳng cú kỹ thuật cao về NTTS, cỏc ngư y, cũng như quản lý giỏm sỏt mụi trường, dịch bệnh.
82