3.2. Tình hình quản lý nguồn nhân lực của BID V Chi nhánh Nam Định
3.2.3. Sắp xếp, sử dụng
Trên cơ sở nhu cầu thực tế, BIDV – Chi nhánh Nam Định đã tiến hành bố trí, sử dụng lao động phù hợp tiêu chuẩn chức danh, theo đúng bản mô tả công việc, đảm bảo các quy định về luân chuyển cán bộ theo yêu cầu quản lý và kiểm soát nội
bộ và quy định về bố trí cán bộ tại các quy định/quy trình nghiệp vụ của BIDV. Việc sắp xếp, sử dụng cán bộ tại BIDV – Chi nhánh Nam Định đã đƣợc Ban Giám đốc quan tâm thực hiện theo đúng các quy định trong công tác cán bộ, gắn công tác bố trí sắp xếp, sử dụng cán bộ với công tác đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm và đánh giá cán bộ. Đồng thời đẩy mạnh, nâng cao công tác bồi dƣỡng, giáo dục tƣ tƣởng, đạo đức nghề nghiệp cho các cán bộ thuộc diện đƣợc quy hoạch, bổ nhiệm.
Về số lƣợng nguồn nhân lực của BIDV – Chi nhánh Nam Định
Việc xây dựng chiến lƣợc phát triển, quản lý đội ngũ cán bộ quản lý phục vụ cho sự nghiệp phát triển là yêu cầu cấp thiết và là một đòi hỏi khách quan. Chiến lƣợc phát triển, quản lý nguồn nhân lực sẽ đề ra những định hƣớng và mục tiêu, đảm bảo cho BIDV – Chi nhánh Nam Định có đội ngũ nhân lực đảm bảo về số lƣợng, chất lƣợng, cơ cấu, giúp cho Chi nhánh hoạt động có hiệu quả và phát triển bền vững; đồng thời, chiến lƣợc phát triển, quản lý nguồn nhân lực là cơ sở quan trọng để thực hiện công tác quy hoạch, kế hoạch đội ngũ nhân lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Điểm nổi bật nhất trong công tác phát triển, quản lý nguồn nhân lực BIDV – Chi nhánh Nam Định những năm gần đây là việc đào tạo, bồi dƣỡng luôn gắn liền với công tác quy hoạch cán bộ, gắn với yêu cầu nhân lực của đơn vị. Để chủ động trong việc bố trí cán bộ lãnh đạo chi nhánh, hàng năm chi nhánh thực hiện xây dựng quy hoạch cho từng giai đoạn để chủ động nguồn nhân lực. Hiện nay công tác quy hoạch, bổ nhiệm của BIDV – Chi nhánh Nam Định đang đƣợc thực hiện theo quyết định số 2552/QĐ-HĐQT ngày 25/12/2013 của Chủ tịch Hội đồng Quản trị Ngân hàng TMCP Đầu tƣ & Phát triển Việt Nam về việc “Ban hành Quy chế quy hoạch, bổ nhiệm, chấm dứt việc giữ chức vụ đối với cán bộ”. Hàng năm, BIDV – Chi nhánh Nam Định đã chủ động chọn nguồn, chủ động đề xuất, cử cán bộ đi đào tạo, đặc biệt là ở các lĩnh vực lý luận, chính trị, sau đại học... đồng thời chịu trách nhiệm phân công công việc khi họ đƣợc đào tạo trở về. Do vậy, hầu hết cán bộ sau đào tạo đều đƣợc phân bổ vào những vị trí, công việc phù hợp, phát huy tốt năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, do đó, hiệu quả công tác đƣợc nâng lên rõ rệt. Để chuẩn bị nguồn nhân lực trình độ cao phục vụ công tác lâu dài, từ năm 2009 đến
nay tại Chi nhánh đã có nhiều cán bộ đi học Sau đại học. Đối tƣợng đi học là những cán bộ có tƣ cách đạo đức tốt, phẩm chất chính trị vững vàng, có nguyện vọng phục vụ lâu dài tại Chi nhánh. Cùng với đào tạo Sau đại học, đào tạo bậc đại học, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học cũng đƣợc tổ chức hằng năm. Điều này phù hợp với mục tiêu mà Chi nhánh đề ra là bảo đảm 100% số cán bộ nhân viên phải có trình độ chuyên môn bậc Đại học, đáp ứng yêu cầu công việc đang đảm nhiệm. Thực hiện mục tiêu này, trong giai đoạn 2009 - 2015, BIDV – Chi nhánh Nam Định đã cử 34 cán bộ đi học Thạc sỹ tại các trƣờng, 30 cán bộ đi học Đại học, lý luận chính trị. Ngoài ra còn có gần 400 lƣợt cán bộ khác đƣợc tham gia các lớp bồi dƣỡng nghiệp vụ, trang bị thêm những kiến thức cơ bản về thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống... do Trƣờng đào tạo cán bộ BIDV tổ chức, bên cạnh đó, Ban Giám đốc Chi nhánh cũng thƣờng xuyên khuyến khích cán bộ tự đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị, khả năng chuyên môn.
Tính đến cuối năm 2015, đội ngũ cán bộ nhân viên BIDV – Chi nhánh Nam Định có trình độ chuyên môn khá cao, trong số 154 cán bộ có: có 26 cán bộ trình độ Thạc sỹ, chiếm tỷ lệ 16,8%; 122 cán bộ trình độ Đại học, Cao đẳng, chiếm tỷ lệ 79,2%; 2 cán bộ trình độ Trung cấp tƣơng ứng với tỷ lệ 1,3%; 4 cán bộ chƣa qua đào tạo chiếm 2,7% tổng số cán bộ, nhân viên của Chi nhánh.