*Nguồn số liệu thực hiện luận văn
Nguồn dữ liệu để thực hiện luận văn: Luận văn tham khảo các báo cáo tổng kết đánh giá về các mặt hoạt động của đơn vị (trong đó có bao gồm các hoạt động về quản lý nguồn nhân lực), các nguồn số liệu đƣợc kết xuất từ chƣơng trình quản lý nhân sự tại đơn vị. Đồng thời, luận văn còn sử dụng các thông tin thu thập đƣợc từ các sách, báo và các trang web có tƣ liệu liên quan đến công trình nghiên cứu.
*Phƣơng pháp xử lý số liệu
Từ số liệu thu thập đƣợc qua các nguồn, trong quá trình nghiên cứu Luận văn, chúng tôi đã kết hợp phân tích định tính và phƣơng thức định lƣợng để phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân lực của ngân hàng thƣơng mại trong mối tƣơng quan của các yếu tố khác và sự tác động qua lại trong quá trình phát triển.
Quản lý nguồn nhân lực của ngân hàng thƣơng mại đƣợc xem xét trong mối quan hệ hữu cơ, gắn bó ràng buộc của nhiều yếu tố tác động qua lại lẫn nhau và đƣợc thực hiện trong quy luật phát triển kinh tế - xã hội của doanh nghiệp trong giai đoạn cụ thể. Phƣơng pháp phân tích đƣợc sử dụng để loại bỏ những số liệu không đáng tin cậy. Những con số đƣợc sử dụng trong luận văn là những bằng chứng tin cậy của những kết luận mang tính định tính.
Bằng phƣơng pháp này, tác giả luận văn có thể phân tích để hệ thống hoá những vấn đề lý luận và thực tiễn, đánh giá tài liệu, quan sát, kiểm chứng để nghiên cứu, tổng kết, phân tích, đánh giá thực trạng các vấn đề cần nghiên cứu, xác định rõ những nguyên nhân làm cơ sở đề xuất phƣơng hƣớng và giải pháp hoàn thiện công tác phát triển kinh tế gắn với quản lý nguồn nhân lực.
Chƣơng 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM – CHI NHÁNH NAM ĐỊNH