CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.4. Tổng hợp mẫu khảo sát tại Tổng công ty cơ điện xây dựng CTCP
Để có cơ sở đánh giá và nhận xét về thực trạng CSR tại Tổng công ty cơ điện xây dựng - CTCP, tác giả đã tiến hành khảo sát thực tế lấy ý kiến của nhà quản lý, cán bộ nhân viên của TCT về các hoạt động CSR của TCT. Trong đó, phƣơng pháp khảo sát thực tế đƣợc tiến hành chi tiết nhƣ sau:
Trong quá trình khảo sát nghiên cứu bằng dữ liệu, đã có 250 phiếu khảo sát đƣợc phát ra và 160 phiếu đƣợc thu về, đạt tỷ lệ phản hồi là 64%. Sau khi sàng lọc, tác giả loại thêm 15 bảng trả lời không phù hợp do thiếu một số dữ liệu quan trọng hoặc trong phiếu khảo sát không đƣợc trả lời đầy đủ. Cuối cùng có 145 phiếu trả lời đƣợc đƣa vào phân tích. Các số liệu thống kê đƣợc mô tả chi tiết trong bảng sau:
Bảng 2.6: Thống kê mô tả nghiên cứu
TT Tiêu chí Tần suất (ngƣời) Tỷ lệ (%) 1 Giới tính Nam 87 60 Nữ 58 40 2 Độ tuổi Dƣới 25 11 8 Từ 26 đến 35 tuổi 40 28 Từ 36 đến 45 tuổi 65 45 Từ 46 đến 55 tuổi 25 18 Trên 55 tuổi 4 3 3 Trình độ học vấn Trung học cơ sở Trung cấp, Cao đẳng 22 15 Đại học 97 67 Sau đại học 26 18 4 Vị trí công tác
TT Tiêu chí Tần suất (ngƣời)
Tỷ lệ (%)
Nhà quản lý cấp cao (Hội đồng quản trị, Ban
giám đốc, Ban kiểm soát…) 7 5
Nhà quản lý cấp trung (Trƣởng phòng, Phó phòng/Ban chuyên môn, Ban giám đốc công ty trực thuộc…)
36 25
Cán bộ, công nhân viên 102 70
(Nguồn: Tác giả tổng hợp từ kết quả khảo sát)
Để đánh giá công tác thực hiện CSR của Tổng công ty, bên cạnh việc đánh giá tình hình thực tế, việc phân tích kết quả bảng hỏi cũng phần nào thể hiện đƣợc mức độ quan tâm, thực hiện của công ty đối với vấn đề CSR thông qua ý kiến phản hồi của NLĐ.
Bảng 2.6 cho chúng ta thấy đặc điểm của mẫu khảo sát nhƣ sau:
Về cơ cấu giới tính, tỷ lệ nam giới đạt 60%, nữ giới là 40% phản ánh đƣợc
tính đặc thù của công ty xây dựng. Tuy nhiên, sự chênh lệch về giới không nhiều (chiếm 20%) cho thấy không có sự phân biệt giới tính ở Agrimeco.
Độ tuổi của đối tƣợng tham gia khảo sát đƣợc phân bố đều, 28% ở độ tuổi từ
26 đến 35; 45% ở độ tuổi 36 đến 45; 18% ở độ tuổi 46 đến 55. Điều này cho thấy lực lƣợng lao động ở Agrimeco đƣợc rải đều ở các độ tuổi khác nhau và có thể thấy qua Hình 2.2.
Hình 2.2: Cơ cấu độ tuổi của mẫu khảo sát
Kết quả khảo sát cho thấy trình độ học vấn và vị trí công tác của các cán bộ, nhân viên trả lời khảo sát của Agrimeco có sự tƣơng đồng thể hiện qua Hình 2.3.
Hình 2.3: Thống kê số lƣợng phân theo vị trí công tác và trình độ học vấn
(Nguồn: Tác giả tổng hợp từ kết quả khảo sát)
Qua thống kê cán bộ, công nhân viên và nhà quản lý trả lời khảo sát, vị trí công tác của những ngƣời trả lời khảo sát gồm có 5% nhà quản lý cấp cao; 25% nhà quản lý cấp trung, còn lại là 70% là cán bộ, công nhân viên. Trình độ học vấn của họ tƣơng đƣơng là 85% Đại học và sau đại học, trong đó 26 ngƣời có trình độ sau đại học (18%), 97 ngƣời có trình độ đại học (67%). Trình độ Trung cấp, cao đẳng là 15%, không có cán bộ, nhân viên tốt nghiệp Trung học cơ sở.
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI TỔNG CÔNG TY CƠ ĐIỆN XÂY DỰNG - CÔNG TY CỔ PHẦN
(AGRIMECO)