TT 2010 2011 2012 2013 2014 Tổng lao động (Ngƣời) 368 240 282 248 300 Lao động đƣợc đào tạo 116 52 82 78 152
Chi phí đào tạo
(Trđ) 160,32 180 260,18 166,300 301,883
(Nguồn số liệu: phòng Tài chính kế toán, Công ty TNHH MTV Đóng tàu Bến Thủy)
3.2.3. Quản lý nhân lực tại Công ty TNHH MTV Đóng tàu Bến Thủy
3.2.3.1. Bố trí sắp xếp nguồn nhân lực
Việc bố trí nguồn nhân lực hợp lý, đúng ngƣời đúng công việc đang đƣợc thực hiện tại công ty nghiêm túc, không có trƣờng hợp những ngƣời không có năng lực, trình độ đƣợc giao phụ trách các vị trí quan trọng trong công việc. Đối với những vị trí quan trọng, công ty thực hiện tiêu chí đánh giá năng lực, thái độ tích cực trong công việc kết hợp với việc xem xét về trình độ đào tạo; việc bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo ngoài những yếu tố trên còn phải xem xét ở nhiều góc độ khía cạnh khác nhau nhƣ trình độ chính trị, sự tín nhiệm, khả năng điều hành, lãnh đạo, tự chịu trách nhiệm… điều này làm cho bản thân mỗi cá nhân ngƣời lao động đều tự ý thức đƣợc về cơ hội và ra sức phấn đấu, nó góp phần làm cho chất lƣợng và nhận thức, thái độ có những thay đổi theo chiều hƣớng tích cực, hoạt động học tập và lao động hữu ích trở thành một thói quen, lề lối.
Trƣờng hợp điển hình cho hình thức bố trí sắp xếp đúng ngƣời, đúng vị trí là trƣờng hợp ông Võ Đức Tài, nguyên là quản đốc phân xƣởng vỏ tàu số 1,
sau đó đƣợc bổ nhiệm giữ chức trƣởng phòng kế hoạch thị trƣờng trong thời gian 8 năm, trong quá trình đó ông Tài tiếp tục nỗ lực và phấn đấu không ngừng để hoàn thành các nhiệm vụ của mình đồng thời tham gia vào nhiều hoạt động tập thể, nằm trong Ban chấp hành Đảng ủy là một phó bí thƣ đảng ủy gƣơng mẫu, sau một quá trình dài học tập và phấn đấu không ngừng, năm 2014 ông Tài đƣợc Ban chấp hành Đảng ủy đề cử và đƣợc Tổng công ty CNTT bổ nhiệm giữ chức vụ chủ tịch công ty.
Điều này thể hiện đƣợc tính sắp xếp hợp lý và khoa học trong công tác quản lý nhân sự, biết phát huy những mặt tích cực, bổ nhiệm đúng ngƣời đúng năng lực trình độ vào các vị trí chủ chốt lãnh đạo công ty, là tấm gƣơng động viên khuyến khích những ngƣời khác noi theo học tập.
Công ty thực hiện nghiêm túc các vấn đề về bảo hiểm cho ngƣời lao động bao gồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Việc thực hiện đúng quy định của luật lao động Việt Nam một mặt làm cho ngƣời lao động gắn bó hơn với công ty, tuân thủ các nội quy quy định của đơn vị, đảm bảo các yếu tố về an sinh xã hội, sức khỏe và an toàn cho ngƣời lao động trong lao động mặt khác cũng đã thể hiện đƣợc mức độ tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.
Hàng tháng, căn cứ vào thái độ làm việc và số công làm việc trong tháng, công ty tiến hành bình bầu hệ số từ ngƣời lao động đến ban lãnh đạo công ty để đánh giá một cách đúng đắn sát sao tinh thần làm việc. Hệ số cao nhất là 1,1 dành cho những ngƣời lao động có thành tích, có thái độ nghiêm túc trong công việc, hoàn thành công việc suất sắc và không vi phạm các nội quy, quy định, quy chế của đơn vị. Hệ số 1,0 là hệ số lao động bình thƣờng, những ngƣời có hệ số bình bầu từ 0,9 trở xuống là những ngƣời có nhiều hành vi vi phạm nội quy, quy định, quy chế của đơn vị, không chấp hành kỷ luật, thái độ trong lao động chƣa tốt, chƣa nghiêm túc… hệ số bình bầu trong tháng không đƣợc sử dụng làm nền tảng căn bản để đánh giá xếp loại ngƣời lao động vào mỗi cuối
năm. Quy chế công ty quy định rõ về việc trích từ quỹ phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh một khoản tiền để thƣởng cho những ngƣời có tên trong danh sách lao động tiên tiến và có giấy khen ghi nhận thành tích của họ. Vào những ngày lễ tết, công ty thực hiện trả 300% lƣơng cho ngƣời lao động đi làm việc theo quy định của pháp luật, đây cũng là căn cứ để đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật của nhà nƣớc đối với công ty TNHH MTV đóng tàu Bến Thủy.