PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.2. Giải pháp thu hút vốn đầu tư vào khu cơng nghiệp Phú Bài:
3.2.7. Phát triển lao động và đào tạo nghề, phát triển các cơ sở đào tạo nghề
với nhu cầu phát triển của KCN Phú Bài
Để tạo ra một mơi trường thu hút đầu tư thật hấp dẫn, cĩ sức cạnh tranh cao cần quan tâm đào tạo nguồn nhân lực phục vụ KCN Phú Bài. Triển khai thực hiện liên kết đào tạo nguồn nhân lực theo tinh thần cam kết tại Huế ngày 8/4/2012.
Đối với cán bộ, cơng chức làm cơng tác quản lý KCN cần tiến hành đào tạo về chuyên mơn, tạo điều kiện được dự các lớp tập huấn, tham gia hội thảo chuyên đề về chuyên mơn, nghiệp vụ quản lý KCN. Tăng cường chất lượng nguồn nhân lực ở khâu
quản lý nhà nước, đặc biệt là Ban quản lý các KCN tỉnh. Trong đĩ chú trọng và đảm bảo sự cân đối giữa số lượng và chất lượng cán bộ quản lý doanh nghiệp và các chuyên gia.
Đối với cơng nhân cần được đào tạo cĩ chuyên mơn, đồng thời cần quan đến đời sống vật chất và văn hố, tinh thần, giáo dục, y tế.. cho cơng nhân và con em họ ở KCN tạo điều kiện cho cán bộ, cơng nhân ở KCN an tâm lao động, tạo lịng tin cho các nhà đầu tư vào nguồn nhân lực cĩ tay nghề, kỹ thuật. Từng bước đấp ứng đầy đủ số lượng và chất lượng cơng nhân tại KCN cả về trước mắt và lâu dài.
Từng bước hồn thành các cơ sở dạy nghề chất lượng cao đào tạo nguồn nhân lực phục vụ trực tiếp cho KCN; tăng cường liên kết đào tạo nguồn nhân lực giữa các cơ sở dạy nghề với nhau và với các cơ sở đào tạo trong tỉnh.Việc thành lập các cơ sở đào tạo nghề tại nơi phát triển các khu cơng nghiệp để trực tiếp đào tạo nghề cho những lao động nơng nghiệp cĩ đất được chuyển đổi sang sản xuất cơng nghiệp sẽ gĩp phần đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp trong KCN tạo đời sống ổn định cho người dân địa phương. Mặt khác, khu cơng nghiệp luơn địi hỏi sử dụng một số lượng lớn lao động kĩ thuật. Do vậy, vấn đề đào tạo và cung cấp lao đơng trong khu cơng nghiệp cĩ vị trí đặc biệt quan trọng.