CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.3. Các đóng góp và kiến nghị
4.3.1. Tiền lương cơ bản
Hệ thống bảng lƣơng doanh nghiệp Nhà nƣớc theo bộc lộ quá nhiều nhƣợc điểm, doanh nghiệp nên xác định giá trị công việc và tham khảo mức lƣơng thị trƣờng làm cơ sở cho việc thiết lập bảng lƣơng riêng phù hợp với điều kiện, yêu cầu của doanh nghiệp.
Để thực hiện tốt chính sách tiền lƣơng cơ bản, chính sách về tiền lƣơng tối thiểu rất quan trọng, nó là trung tâm trong các mối liên hệ có liên quan đến tiền lƣơng, tiền lƣơng tối thiểu có ảnh hƣởng rất lớn đến tiền lƣơng bình quân của ngƣời lao động theo công thức:
TLCB = TLmin x K x H
Trong đó:
- TLCB là tiền lƣơng cơ bản - TLmin là tiền lƣơng tối thiểu - K là hệ số điều chỉnh bình quân - H là hệ số cấp bậc bình quân.
Theo công thức trên, khi tiền lƣơng tối thiểu tăng thêm một lƣợng ít thì tiền lƣơng bình quân tăng thêm đƣợc một lƣợng gấp K lần, cho thấy việc đƣa ra và điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu là rất quan trọng. Tiền lƣơng tối thiểu mà phù hợp sẽ có
tác động tốt đến ngƣời lao động với ý nghĩa làm một khoản thu nhập chính, từ đó bảo đảm đƣợc năng suất lao động ổn định và tăng lên. Nếu tiền lƣơng tối thiểu quá thấp, dẫn đến tiền lƣơng bình quân thấp, tiền lƣơng không còn là khoản thu nhập chính của ngƣời lao động và mất tác dụng kích thích ngƣời lao động làm việc, tăng năng suất lao động.
Nếu tiền lƣơng tối thiểu quá cao, gây ra sự đảo ngƣợc hay quan hệ không hợp lý giữa tốc độ tăng tiền lƣơng và tốc độ tăng năng suất lao động, từ đó ảnh hƣởng không tốt đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của các tổ chức kinh tế nói riêng, của xã hội nói chung.
Ngoài ra, việc chi trả tiền lƣơng cơ bản cho tất cả cho các lao động trong tổ chức một cách công khai cũng có tác động đến tâm lý lao động rất nhiều, việc công khai đó giúp ngƣời lao động cảm thấy sự công bằng giữa những ngƣời lao động và giữa làm và hƣởng của mình với ngƣời khác, từ đó tạo sự phấn khởi trong lao động, giúp cho tăng năng suất lao động.