Bước 1
Thông tin, nhu cầu tuyển dụng của công ty sẽ được công bố công khai trên bảng tin của công ty cũng như trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo, đài, internet...
Bước 2 Các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng theo quy định chung và được đưa vào danh sách ứng viên
Bước 3 Phòng tổ chức lao động đảm nhiệm việc đánh giá, nghiên cứu hồ sơ của ứng viên
Bước 4 Thi tuyển và phỏng vấn Bước 5 Tổ chức khám sức khỏe Bước 6 Thử việc
Bước 7 Ra quyết định tuyển dụng
Nguồn: Phòng Tổ chức lao động - Công ty điện lực Lào Cai
Như vậy, công tác tuyển dụng tại công ty điện lực Lào Cai được thực hiện qua 7 bước rất rõ ràng và công khai. Đây sẽ là điều kiện thuận lợi để người lao động tới nộp hồ sơ và thi tuyển giúp công ty lựa chọn được nhiều lao động có trình độ chuyên môn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty.
3.2.3.2.Hoạt động đào tạo và phát triển
Đây là hoạt động rất quan trọng và được điện lực quan tâm thực hiện hàng năm với rất nhiều chương trình đào tạo chuyên môn, được xây dựng chương trình cụ thể từ đầu năm để thực hiện. Dưới đây là quá trình đào tạo tại Điện lực.
Nguồn: Phòng kinh doanh tổng hợp Điện lực Bắc Hà
Qua bảng thống kê trên ta thấy rằng 100% CBCNV điện lực được tham gia các khóa đào tạo hàng năm. Tùy từng chương trình đào tạo Công ty và điện lực sẽ triệu tập các lao động cho phù hợp với nhiệm vụ được giao. Các khóa đào tạo đều được xây dựng với nội dung rõ ràng, phù hợp mục tiêu phục vụ sản xuất. Tuy nhiên các hình thức đào tạo chưa thật phong phú, đa dạng. Chủ yếu vẫn là đào tạo lý thuyết và tự đào tạo trong nội bộ Điện lực. Các kiến thức được đào tạo là chuyên môn phục vụ sản xuất, kinh doanh, quy trình, quy định. Rất ít lao động được đào tạo nâng cao trình độ tại các trường, các trung tâm đào tạo, chưa có nhiều kiến thức, công nghệ mới nhất. Việc đào tạo các kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng và các kỹ năng mềm chưa được quan tâm đầu tư nhiều.
Số lượng lao động được đào tạo hàng năm thống kê tại bảng sau:
Hình 3.2:Quy trình đào tạo tại Điện lực Bắc Hà
Xác định nhu cầu đào tạo Xây dựng kế hoạch đào tạo
Tổ chức đào tạo Đánh giá sau đào tạo