3.1.3 .Cơ cấu tổ chức
3.2. Thực trạng phát triển nguồn nhânlực tại Điện lựcBắc Hà
3.2.1. Thực trạng phát triển số lượng và cơ cấu nhânlực tại Điện lực
3.2.1.1.Thực trạng phát triển số lượng nhân lực tại Điện lực
Bảng 3.1: Số lượng lao động tại Điện lực Bắc Hà giai đoạn 2017 – 2019
Nội dung Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh 18/17 19/18 Bình quân Tổng số lao động 60 57 52 95% 91% 93,11%
Nguồn: Phòng Kinh doanh tổng hợp – Điện lực Bắc Hà
Qua bảng trên cho thấy số lượng lao động thực tế tại Điện lực Bắc Hà có xu hướng giảm dần qua các năm. Năm 2018 giảm 5% so với 2017. Năm 2019 giảm 9% so với 2018. Nguyên nhân do 03 CBCNV nghỉ hưu, 2 CBCNV nghỉ việc và đơn vị không được tuyển thêm lao động.
3.2.1.2.Thực trạng phát triển về cơ cấu nguồn nhân lực tại Điện lực
Cơ cấu nguồn nhân lực phân theo giới tính của công ty điện lực Bắc Hà giai đoạn năm 2017 - 2019 được thể hiện qua bảng dưới đây:
Bảng 3.2 Cơ cấu lao động theo giới tính tại Điện lực Bắc Hà(2017 – 2019)
Năm Tổng số lao động(người) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 2017 60 53 88,33 7 11,67 2018 57 50 87,72 7 12,28 2019 52 46 88,5 6 11,5
Bảng số liệu trên cho thấy số lao động nam của Điện lực chiếm đa số(87- 88,5%) nhiều hơn hẳn số lao động nữ (11,5-12,28%) do đặc thù của ngành điện lực cần nhiều lao động nam cho công việc kỹ thuật, hiện trường,trèo cao, lắp đặt đường dây, trạm biến áp, xử lý sự cố, thao tác…
*Cơ cấu theo độ tuổi
Điện lực Bắc Hà được đánh giá là một trọng những đơn vị có tỷ lệ lao động trẻ, điều đó được thể hiện thông qua bảng số liệu sau:
Bảng 3. 3 : Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Điện lực Bắc Hà (2017 - 2019)
Nguồn: Phòng Kinh doanh tổng hợp – Điện lực Bắc Hà
Năm 2017, lao động có độ tuổi dưới 30 tuổi có 7 người chiếm 11,67%, lao động có độ tuổi từ 30 - 39 tuổi là 31 người chiếm 51,67%, lao động từ 40 - 49 tuổi chiếm 26,67% và lao động trên 50 tuổi chiếm10,00%.
Năm 2018, lao động có độ tuổi dưới 30 tuổi có 6 người chiếm 10,53%, lao động có độ tuổi từ 30 - 39 tuổi là 30 người chiếm 52,63%, lao động từ 40 - 49 tuổi chiếm 24,56% và lao động trên 50 tuổi chiếm12,28%.
Năm 2019, lao động có độ tuổi dưới 30 tuổi có 4 người chiếm 7,7%, lao động có độ tuổi từ 30 - 39 tuổi là 30 người chiếm 57,7%, lao động từ 40 - 49 tuổi chiếm 25% và lao động trên 50 tuổi chiếm9,6%.
Nhìn chung cơ cấu độ tuổi của điện lực tương đối ổn định, đây một kết cấu lý tưởng và là lợi thế lớn của đơn vị bởi ở lứa tuổi 30-40 tuổi chiếm đa số, vừa có đầy đủ sức trẻ, vừa có độ chín, vẫn có khả năng tiếp cận công nghệ và tiếp thu kiến thức mới trong công tác đào tạo, tính ổn định trong công việc, và đã có kinh
Năm
Số lượng lao động(người) Tổng
số
< 30 tuổi 30-39 tuổi 40-49 tuổi 50-59 tuổi
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 2017 60 7 11,67 31 51,67 16 26,67 6 10,00 2018 57 6 10,53 30 52,63 14 24,56 7 12,28 2019 52 4 7,7 30 57,7 13 25,0 5 9,6