Đơn vị tính: %
Ngành
Năm Ngành nông - lâm - thuỷ sản Ngành công nghiệp - xây dựng Ngành dịch vụ
2005 78,89 6,28 14,83 2009 69,77 9,66 20,57 2010 69,58 10,06 20,36 2011 66,38 12,85 20,78 2012 65,5 13,61 20,89 2013 64,4 14,32 21,28
Nguồn: Niên giám thống kê tỉnh Bình Phước năm 2005 -2013.
Cơ cấu NNL theo ngành nghề phụ thuộc vào cơ cấu kinh tế. Trong cơ cấu kinh tế của Bình Phước, nông, lâm nghiệp và thuỷ sản chiếm tỷ trọng lớn, công nghiệp, xây dựng và dịch vụ chiếm tỷ trọng nhỏ. Năm 2013 cơ cấu kinh tế như sau: Công nghiệp và xây dựng chiếm 29,7%; nông, lâm nghiệp và thuỷ sản chiếm 37,37%; dịch vụ chiếm 32,93% [6, tr 57]. Tình hình đó dẫn đến cơ cấu lao động theo ngành nghề như sau: Số lao động trong độ tuổi đang làm việc chia theo các ngành công nghiệp và xây dựng chiếm 13,32%, ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản là 64,4%, ngành thương mại và dịch vụ chiếm 21,28%. Số lao động trong độ tuổi ở khu vực thành thị 82.108 người chiếm 15,65%, khu vực nông thôn 442.567 người chiếm 84,35%. Lao động trong độ tuổi tham gia các loại hình kinh tế 524.675 người, trong đó kinh tế nhà nước 75.589 người chiếm 14,41%; kinh tế ngoài nhà nước 434.680 người chiếm 82,85%; và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài 14.406 người chiếm 2,74% [6, tr 32-33].
Cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tiến bộ, tuy nhiên việc chuyển dịch còn chậm so với tiềm năng của tỉnh, tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ ngày càng tăng, tương ứng với đó lực lượng lao động của
các ngành này cũng tăng dần qua các năm, nhưng phần lớn lực lượng lao động vẫn còn chiếm cao trong ngành nông nghiệp, trong đó lực lượng lao động ở nông thôn cũng cao hơn rất nhiều so với thành thị. Điều này biểu hiện một nền kinh tế chuyển dịch đúng hướng nhưng công nghiệp vẫn chưa đóng vai trò chủ đạo. Vì vậy một trong những nội dung của CNH, HĐH là phải từng bước chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động theo hướng giảm dần tỉ trọng của nông, lâm nghiệp và thuỷ sản, tăng dần tỉ trọng của công nghiệp, xây dựng và dịch vụ; thiết lập cơ cấu lao động theo trình độ, theo lĩnh vực kinh tế, theo thành phần kinh tế … một cách hợp lý, giảm dần lao động chân tay, tăng dần lao động kỹ thuật, lao động có trình độ cao. Hiện nay ở Bình Phước lao động phổ thông, chưa được đào tạo còn chiếm tới hơn 65% so với tổng lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong các ngành kinh tế[6, tr 34].
3.2.2. Tình hình chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Bình Phước
3.2.2.1. Về mặt thể lực của nguồn nhân lực Bình Phước
Hàng năm số người bước vào độ tuổi lao động khoảng hơn 13.000 người, trong đó tỷ lệ nam cao hơn nữ, và lao động nhóm tuổi từ 20 – 54 chiếm tỷ lệ trên 60% trong tổng số lực lượng lao động - đây là tiềm năng lớn, cần phải khai thác hiệu quả để thúc đẩy quá trình CNH, HĐH của tỉnh [6, tr 24]. Xác định thuận lợi đó, trong thời gian qua tỉnh đã tập trung không chỉ đầu tư nâng cao giáo dục đào tạo để nâng cao trình độ kiến thức, mà còn tăng cường chăm sóc sức khỏe, thể lực cho nguồn nhân lực. Nhờ đó giảm nhanh tỷ lệ trẻ em dưới 5 tuổi bị suy dinh dưỡng, năm 2000 là 37,8%, năm 2005 là 26,4% và đến hiện tại tỷ lệ này còn 16,5% vào năm 2013 [6, tr 326]. Điều này góp phần cải thiện đáng kể thể lực của người lao động trong tỉnh so với trước, đảm bảo sức khỏe học tập và lao động tốt hơn, đồng thời có đủ tiêu chuẩn và điều kiện để tham gia thị trường lao động trong nước và quốc tế.
Chất lượng NNL theo quan niệm truyền thống của Việt Nam không chỉ đơn thuần là tổng hòa của mặt thể chất và mặt tinh thần, mà còn bao hàm trong đó những phẩm chất tốt đẹp trong quan hệ ứng xử cộng đồng được hun đúc bởi truyền thống hàng ngàn năm lịch sử của dân tộc. Người Việt Nam nói chung, người dân tỉnh Bình Phước nói riêng, rất coi trọng phẩm chất đạo đức, tinh thần, nhân cách của con người cũng như nền văn hóa dân tộc. Như Bác Hồ đã khẳng định: người có tài, mà không có đức là người vô dụng và ngược lại người có đức, mà không có tài thì làm việc gì cũng khó. Bởi cái đức giúp cho người ta hành động có tâm hơn, có trách nhiệm hơn với đồng loại, với cộng đồng, do vậy sẽ luôn hướng tới hoàn thành tốt và có trách nhiệm với những việc được giao. Sự phát triển của các tệ nạn tham nhũng, tham ô, lãng phí ... thật ra cũng xuất phát từ việc thiếu chữ đức. Nên phẩm chất đạo đức chính là ý thức trách nhiệm với công việc, với nhiệm vụ được giao... và đòi hỏi người ta cũng phải thường xuyên rèn luyện, bởi không phải bỗng dưng mà có ý thức trách nhiệm với công việc. Mặt khác, đạo đức còn là thái độ chính trị của mỗi người đối với tình hình thực tiễn của đất nước, là phẩm chất liêm khiết, công minh, chính trực, nghiêm chỉnh thực hiện những quy định của pháp luật, chuẩn mực đạo đức của xã hội.
Cùng với sự phát triển của đất nước và để chủ động trong xu thế hội nhập ngày càng sâu rộng, cũng như để phát triển bền vững và thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH, thì tỉnh Bình Phước đã chú trọng và triển khai nhiều biện pháp nhằm ngoài việc giữ gìn, phát huy phẩm chất đạo đức tốt đẹp vốn là bản chất trong mỗi người Việt Nam nói chung, người lao động nói riêng, còn phải xây dựng phong cách, tính kỷ luật cho người lao động- bởi khi vi phạm kỷ luật lao động (không tuân thủ giờ giấc làm việc, quy trình sản xuất, đảm bảo công nghệ ...) sẽ làm ảnh hưởng nghiêm trọng về lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động và cả về mặt kinh tế, chính trị và xã
hội; hơn nữa kỷ luật lao động là yêu cầu khách quan đối với bất kỳ một xã hội, một nền sản xuất nào. Đặc biệt trong điều kiện sản xuất ngày càng phát triển, cùng với nó là trình độ phân công, tổ chức lao động trong xã hội ngày càng cao và vì vậy, kỷ luật lao động ngày càng trở nên quan trọng.
Nhờ đó, trong những năm qua, lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh luôn nêu cao ý thức trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật trong công việc, trong sản xuất, kinh doanh, hạn chế vi phạm kỷ luật lao động và thái độ yêu nghề, yêu lao động, muốn cống hiến hết mình cho sự phát triển của công ty, của đơn vị mà họ làm việc nói riêng, cho sự phát triển của tỉnh nhà nói chung. Đặc biệt, điểm đáng ghi nhận là những năm gần đây, phong cách làm việc của công nhân, người lao động ngày càng chuyên nghiệp, khoa học và dần thay thế mạnh mẽ lối làm mang tính tiểu nông đã ăn sâu trong nhiều thế hệ lao động trước, họ thích ứng, hòa nhập nhanh với môi trường công nghiệp, với sự phát triển nhanh chóng của thời đại, tạo được lòng tin, sự tin tưởng cho các chủ doanh nghiệp, các nhà đầu tư, nhất là các nhà đầu tư nước ngoài. Chính phong cách làm việc công nghiệp này là một trong những nhất tố có tác động tích cực đến sự tăng nhanh số lượng dự án trong nước và nước ngoài đầu tư vào tỉnh Bình Phước. Trong năm 2013, số dự án nước ngoài đầu tư trực tiếp vào tỉnh là 13 dự án, với số vốn đăng ký lên đến 94,645 triệu USD, tăng gấp 2 lần số dự án, 5 lần số vốn đăng ký so với năm 2008 [6, tr 81]. Điều này trực tiếp thúc đẩy kinh tế của tỉnh ngày một phát triển bền vững và góp phần đảm bảo tình hình an ninh trật tự xã hội trong tỉnh.
3.2.2.3. Về mặt trí lực của nguồn nhân lực Bình Phước
Trí lực là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất phản ánh chất lượng các tầng lớp lao động trong NNL. Nói đến trí lực của NNL là nói đến trình độ học vấn, trình độ chuyên môn – kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo của NNL thông qua những chỉ số cụ thể sau:
a. Trình độ học vấn của nguồn nhân lực Bình Phước
Trình độ học vấn của NNL Bình Phước thể hiện ở các tiêu thức cụ thể sau: Thứ nhất, tỷ lệ người biết chữ dân số từ 15 tuổi trở lên ở Bình Phước không ngừng tăng lên trong những năm qua (xem bảng 3.5). Nếu năm 2006, tỷ lệ này là 91%, thì năm 2009 tăng lên 91,8%, năm 2013 là 93,3%. Tỷ lệ này thấp hơn mức trung bình của vùng Đông Nam Bộ (năm 2013, vùng Đông Nam Bộ: 97,1%) và cũng thấp hơn mức trung bình chung của cả nước (năm 2013, cả nước: 94,8%).