6. Kết cấu của luận văn
3.1. Định hƣớng phát triển chung và định hƣớng phát triển về chính
3.1.1. Định hướng phát triển Công ty TNHH Delta Galil Việt Nam gia
2022 - 2025
Trong những năm qua công ty đã gặt hái được nhiều thành công trong hoạt động sản xuất các sản phẩm dệt, may xuất khẩu. Trải qua nhiều năm hoạt động, công ty đã khẳng định được vị thế của mình trên thị trường. Trong mỗi giai đoạn hoạt động của mình, công ty luôn đặt ra những mục tiêu và phương hướng để phát triển. Phương hướng phát triển của công ty trong giai đoạn 2022-2025 là sẽ mở rộng nhà máy (từ nhà máy 18 ha thành nhà máy phức hợp 36 ha), mở rộng các đơn hàng với khách hàng hiện tại, tìm kiếm thêm khách hàng tiềm năng mới, đẩy mạnh hoạt động sản xuất trong giai đoạn 2022-2025, giảm các chi phí không cần thiết để tăng lợi nhuận cho Công ty.
Trong những năm qua công ty đã gặt hái được nhiều thành công trong hoạt động sản xuất các sản phẩm dệt, may xuất khẩu. Trải qua nhiều năm hoạt động, công ty đã khẳng định được vị thế của mình trên thị trường. Trong mỗi giai đoạn hoạt động của mình, công ty luôn đặt ra những mục tiêu và phương hướng để phát triển. Phương hướng phát triển của công ty trong giai đoạn 2022-2025 là sẽ mở rộng nhà máy (từ nhà máy 18 ha thành nhà máy phức hợp 36 ha), mở rộng các đơn hàng với khách hàng hiện tại, tìm kiếm thêm khách hàng tiềm năng mới, đẩy mạnh hoạt động sản xuất trong giai đoạn 2022-2025, giảm các chi phí không cần thiết để tăng lợi nhuận cho Công ty.
Để đảm bảo các mục tiêu phát triển của công ty trong giai đoạn tiếp theo, Công ty TNHH Delta Galil Việt Nam luôn xác định đầu tư phát triển nguồn nhân lực nói chung và tuyển dụng nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng sẽ là một trong những động lực đảm bảo sự thành công các mục tiêu phát triển đề ra. Do vậy, dự tính trong năm 2022, công ty mở rộng quy mô hoạt động sản xuất, tăng năng suất lao động nên cần nâng tổng số lao động có thể đáp ứng khối lượng sản xuất thêm 1000 người với các vị trí nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý chất lượng, các quản lý và lao động phổ thông, nâng số lượng công nhân viên Công ty từ 3.000 người lên thành 4.000 đến cuối năm 2022 và liên tục tuyển dụng thay thế nhằm bảo toàn con số này đến năm 2025, đáp ứng nhu cầu nhân sự và đảm bảo hoạt động sản xuất khi khánh thành nhà máy mới.