Đầu tiên, xét về đội ngũ lãnh đạo quản lý, CTCP Vinhomes là một trong những doanh nghiệp có môi trường kiểm soát quản trị hiệu quả cùng một đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn sâu rộng, giàu kinh nghiệm và tham vọng. Đội ngũ các giám đốc điều hành của công ty cũng có trình độ học vấn cao, được đào tạo tại các trường đại học danh tiếng trên thế giới và đều là chuyên gia trong lĩnh vực bất động sản cũng như các lĩnh vực liên quan với rất nhiều kinh nghiệm thực tế. Đội ngũ lãnh đạo cấp cao tại Vinhomes luôn nhận được sự tin tưởng, đánh giá rất cao từ phía các nhà đầu tư cũng như khách hàng.
Về mặt quy chế công ty, các quy định về trách nhiệm và nghĩa vụ của ban lãnh đạo CTCP Vinhomes được quy định rõ ràng trong Điều lệ công ty; quy trình thủ tục, cơ chế hoạt động của bộ máy quản lý theo trình tự khoa học và rất chuyên nghiệp, đảm bảo việc thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của Hội đồng quản trị, Ban giám đốc và Ban kiểm soát diễn ra hiệu quả, được giám sát chặt chẽ, đáng giá đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ cũng như kịp thời chấn chỉnh những sai phạm nếu có.
Về việc thực hiện trách nhiệm và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị CTCP Vinhomes, có thể thấy hoạt động của CTCP Vinhomes rất đa dạng, linh hoạt trên nhiều lĩnh vực, mà lĩnh vực hoạt động chủ yếu là xây dựng và kinh doanh bất động sản, kết hợp cùng các lĩnh vực liên quan để tối đa hóa hiệu quả hoạt động và phát triển sản phẩm ngày càng hiện đại, không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng thị hiếu và tạo ra xu hướng cho khách hàng, góp phần vào quá trình đô thị hóa - hiện đại hóa chung của đất nước. Vinhomes luôn triển khai đầu tư các dự án mới, khai thác các bất động sản tiềm năng cùng việc mở bán các dự án sẵn có để tạo doanh thu từ khoản đặt cọc trước của khách hàng. Do đó, Vinhomes ít có khả năng chịu thua lỗ. Trong quá trình đó, Hội đồng quản trị đã có nhiều nỗ lực trong việc tổ chức triển khai các hoạt động kinh doanh, công tác quản trị nội bộ, hạn chế được nhiều rủi ro và sai phạm.
Tiếp theo, đánh giá về các quy định trong chế độ bổ nhiệm nhân sự, quy định về thù lao, lương thưởng và sa thải của Hội đồng quản trị CTCP Vinhomes, công ty chưa từng đối mặt với mâu thuẫn nội bộ hay gây tranh cãi, sai phạm về các vấn đề này trong suốt chiều dài lịch sử hoạt động của mình. Việc bổ nhiệm cán bộ điều hành tại Vinhomes được thực hiện chuyên nghiệp, minh bạch, kết quả bầu chọn thành viên theo ý kiến số đông nên đảm bảo tính công bằng và đúng đắn. Mặt khác, mức lương thưởng, thù lao của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát được tính theo tỷ lệ phần trăm trong tổng số lợi nhuận sau thuế của công ty, điều này giúp tăng động lực và khuyến khích nỗ lực làm việc từ phía ban quản lý. Mức lương thưởng ở Vinhomes khá cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường. Các hình thức kỷ luật sa thải Hội đồng quản trị ở Vinhomes cũng được quy định rất rõ ràng. Trong lịch sử hoạt động, chưa có thông tin ghi nhận trường hợp Ban quản trị Vinhomes bị cách chức hay sa thải hay gây ra hậu quả nghiêm trọng, phần lớn là miễn nhiệm và chuyển giao chức vụ.
Về chế độ lương thưởng bằng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu tại CTCP Vinhomes đối với Ban giám đốc và cán bộ điều hành quản lý công ty, kết quả hoạt động kinh doanh của Vinhomes đã chứng minh rằng chế độ này đã và đang phát huy hiệu quả. Cụ thể là tại Vinhomes, mâu thuẫn giữa chủ sở hữu và nhà quản lý dường như không tồn tại và gây ảnh hưởng lớn. Các thành viên đều nỗ lực gia tăng giá trị công ty và tối đa hóa giá trị của cổ phần. Chế độ lương thưởng của CTCP Vinhomes ở mức cạnh tranh so với các đối, thủ, nhờ đó thu hút được nhiều chuyên gia, tuy nhiên chế độ lương thưởng ở Vinhomes theo từng chức vụ không được công khai, do đó không đánh giá được mức độ phù hợp của lương thưởng cho mỗi thành viên. Chế độ lương thưởng bằng cổ phiếu hoặc quyền chọn cần được cân nhắc chi trả theo một tỷ lệ phù hợp để hạn chế các ảnh hưởng tiêu cực trong vấn đề đại diện và mối
tương quan với rủi ro khi nhà quản lý ra quyết định thực hiện dự án trong quá trình hoạt động kinh doanh.